Kaj je fakhívets z. Kaj razlikuje dobrega fakhiveta od izjemnega?

Dovidka

Sektorju IT primanjkuje strokovnjakov. Morda bi morali razmisliti o tem, da bi se lotili učenja tega majhnega znanja. Biti utrujen je opomnik, da učenje ne bo lahko.

Samo zapomnite si: robot prinaša kavo, prižge glasbo, posluša in pospremi goste, da se vladar počuti bolj domače. Ne, sploh ne prizori iz enega najbolj priljubljenih romanov ameriškega pisatelja znanstvene fantastike A. Asimova, ki je zaslovel z zgodbami o robotih. IT fakhіvtsіv je v moči, da delajo tako, da "kozak postane bik."

Informatik ima široko razumevanje, kaj bodo dobili predstavniki bogatih poklicev, ki delujejo na področju informacijskih tehnologij. Vse to so meritve, meritve in baze podatkov, moderatorji, informacijska varnost in 3D animatorji. V tem primeru se s prodorom informacijskih tehnologij na nova področja dejavnosti pojavljajo novi poklici za IT delavce.

Zahteva stroke

Zadostno zahtevano

Predstavniki stroke IT referentê izpolnjevati zahtevane zahteve trga. Ne zanima jih dejstvo, da univerze proizvajajo veliko fakhivstov v tej državi, veliko podjetij in veliko podjetij zahteva kvalifikacije IT predstavniki.

Opis dejavnosti

Ne glede na to, za kaj je informatik specializiran, lahko ves delovni čas preživi pred računalnikom. Večina "IT specialistov" je obtičala pri svojem delu z znanjem našega programiranja, označevanja, Photoshopa in drugih grafičnih urejevalnikov.

Inženir IT je kreativen poklic. Ustvarja novosti, razvija programe in programe ter uresničuje ideje. Seveda je v IT oddelku veliko rutine: pisanje kode za program na spletni strani ali ustvarjanje celotnega sistema za upravljanje računalnika traja več kot en dan. Da bi se znebili rezultatov vaših misli, bo strokovnjak za informatiko znova in znova preverjal vaše delo, znova preverjal vaše delo, odpravljal napake, odpravljal napake.

Uslužbenci informatike lahko delajo na sebi, mimo končnih dogovorov, ali v pisarni, zlasti v interakciji z drugimi uslužbenci. Danes niti komercialne strukture niti vladne organizacije ne morejo brez strokovnjakov za informacijsko tehnologijo.

Honorar plače

Povprečje za Rusijo:Moskovsko povprečje:Povprečje za Sankt Peterburg:

Edinstvenost poklica

Veliko širši

Za rezultate anketnega vprašalnika poklic IT referent Nina je že razširjena, takoj ko bo težko obdobje za fakhivtsev končano, bo ta galusa imela visoko pijačo med prodajalci robotov. To področje je zahtevalo in bo še naprej zahtevalo fašiste.

Kako potrebna je osvetlitev?

Poklicno izobraževanje

Ta vprašalnik vam bo pokazal, kaj morate narediti za delo IT referent Očitno potrebujem diplomo za iskanje strokovnega usposabljanja za določeno specialnost ali za tako specialnost, ki mi omogoča prakso IT-fakhіvtsem(enaka ali podobna specialnost). Povprečno strokovno znanje ni dovolj, da postaneš IT-fakhіvtsem.

Delovne obveznosti

Odvisno od tega, na katerem področju in v katerem podjetju dela informatik, katerega obveznosti so lahko motene. Vsekakor pa se vse začne z idejo ali umikom obljube (dogovor s šefom). Informatik se seznani s tehničnimi podrobnostmi in postavitvijo ter začne z delom.

Informatik daje navodila za delo s programi in pripravlja potrebno tehnično dokumentacijo.

Po končanem delu robot preveri konstrukcijo, preizkusi pravilnost delovanja vseh elementov, da lahko svoje funkcije prenese na posebne osebe – testerje. Ko vas preizkuševalci ali preizkuševalci izdelka, ki ga je ustvaril informatik, obvestijo o morebitnih okvarah ali nevšečnostih med delom, jih informatik preveri in odpravi.

Dolžnosti IT podpore lahko vključujejo izboljšanje pisarniške opreme in odpravljanje okvar v računalniški opremi.

Vrsta prakse

Telesna vadba je pomembna

Kako prikazati rezultate vprašalnika, poklic IT referent prenaša pomen fizičnega dela. IT fahivets Svoji mami dolgujem dobro fizično pripravljenost, visok trening moči in dobro zdravje.

Posebnosti razvoja kariere

Plača je odvisna od stopnje strokovnega znanja. V nekaterih podjetjih je lahko velikost ekipe IT večja od najvišjih menedžerjev tega podjetja.

Mnoga podjetja svojim zaposlenim ne zagotavljajo standardnega socialnega paketa (službeno delo, plačan dopust in zdravstvene ugodnosti, dodatek k plači za službovanje). Dobili boste tako dobre stvari, kot so prilagodljiv urnik dela, kosilo in brezplačno članstvo v telovadnici ali bazenu. Če je v podjetju možna karierna rast, potem se lahko informatik sčasoma povzpne do položaja linijskega vodje.

Večina IT delavcev lahko zlahka dela zase kot svobodnjaki.

Možnosti karierne rasti

Minimalne karierne možnosti

Za rezultate vprašalnika, IT predstavniki minimalne karierne možnosti. Ljudem samim to sploh ni skrito, to je le poklic IT referent Ni shem za razvoj kariere.

Značilnosti spivorbitnika

Delo informatikov je praviloma vedno obdano s termini, kar pomeni, da imajo moč delavnosti in zanesljivosti. In za informatike, ki niso obkroženi s pisarniškimi prostori in strogimi mejami delovnega dne, je pomembna tudi samokontrola. Poleg tega zahtevajo spoštovanje, kritično mišljenje in dober spomin.

Ne glede na to, da je delo informatikov povezano z računalnikom, morajo še vedno komunicirati z ljudmi: namestniki direktorjev, šefi, sodelavci, sodelavci, dobičkarji. To pomeni, da pomembne veščine za IT delavce vključujejo komunikacijske veščine, občutljivost in spoštovanje ekipe.

Analitični um omogoča računovodji izvajanje kompleksnih operacij, razvoj računalniških programov in delo z računalniško opremo.

Delo na resnih projektih ali delo v velemočnih strukturah (na primer ministrstvih) lahko privede do hladnokrvnosti in umirjenosti informatikov, ki sta pogosto kriva za morebitne napake ali ugodnosti v sistemu.

Za koga je poklic primeren?

Za ženske

Na misel prehrana, poklic IT referent bolj primeren za ženske. Zelo težko se je pojaviti v vlogi IT referent ljudi, čeprav ni dejavnikov, ki bi ljudi kategorično odvračali od vadbe IT-fakhіvtsem.

Poklic kadrovika je nepomemben in še zdaleč ni omejen na preprosto selekcijo ljudi iz podjetja. Toda na žalost niti usnjar ne ve, kakšne vezave si lahko nadene človek, ko se oprime tega nasada. Da bi se podrobneje poglobili v to temo, si podrobneje oglejmo standardno in dodatno funkcionalnost. Torej, kaj lahko storimo s standardnimi funkcionalnimi zahtevami? Povpraševanje po delu je veliko, iščemo prosto delovno mesto specialista v osebju in hkrati:

• 1. Glavne naloge so očitno iskanje in selekcija kandidatov različnih sposobnosti. To vključuje objavo informacij o prostih delovnih mestih, vzpostavitev dotoka življenjepisov, aktivno iskanje kandidatov, opravljanje intervjujev itd.
• 2. Oblikovanje kadrovske rezerve. Pod kadrovsko rezervo je sled kandidatov, ki bi morda lahko dobili katerokoli delovno mesto v podjetju. Dober strokovnjak in osebje bosta imela kadrovsko rezervo na vsaki ključni točki.
• 3. Sestavite življenjepis. Zbiranje mnenj, beleženje podatkov od kandidatov, z namenom posredovanja informacij drugim osebam.
• 4. Prilagajanje novih vadečih. Vodje osebja se pogosto ukvarjajo z razvojem in izvajanjem različnih programov prilagajanja za nove.

Bi radi vedeli, kaj bi še lahko naredilo osebje fakhívets?

• 1. Pogosto so podjetja sposobna določiti znanje poslovnega vodenja in KPPP, da bi delo kadrovika prenesla na ramena kadrovske službe. Res je resnično, vendar ni res, so drobci. Rutina robota je redko močna za ljudi, ki se aktivno ukvarjajo z iskanjem, poleg tega traja vsaj eno uro. Poskrbimo za vaše pravice čim hitreje.
• 2. Usposabljanje osebja. Kot kaže praksa, lahko podjetja pogosto združijo strokovnjaka z osebjem s poslovnim trenerjem in dosežejo uspešne rezultate.
• 3. Motivacija zaposlenih. Kadrovik, ki sprejme kandidata na delovno mesto, se ukvarja z njegovo prilagoditvijo in je eden od ljudi, ki so mu najbližje na novem mestu. S pravim, človeškim odnosom si pridobi zaupanje ljudi. Nihče drug pa ne more izvedeti, da so ljudje prikrajšani za delovno mesto ali razvoj kariere, pa tudi za morebitne težave, s katerimi se soočajo oboleli. Pametnega šefa bi zelo zanimala usoda kadrovske službe za spodbudno motivacijo in pozitivno klimo v podjetju.
• 4. Korporativna kultura. Razumeli smo že, da lahko kadrovik še kako vpliva na zdravstvene delavce. Aktivno lahko sodelujem pri razvoju in spodbujanju korporativne kulture od trenutka, ko zaposlim osebo. Vsi razumejo, da kakovostna korporativna kultura zmanjšuje tveganje izgube dragocenih zaposlenih
• 5. Usoda kariernih delavcev. Torej, HR sama ustvari psihološko oceno in oceni potencial osebe. Ne varto nekhtuvat yogo dumkoyu.
• 6. Organizacija korporativnih obiskov. Če imate nadzor nad obsežnim pristopom, vam bo kadrovska služba z zadovoljstvom pomagala. Lahko utišate skupino ljudi, razdelite vezi in enostavno nadzorujete svojo zmagovito upravo.
• Ko ste že zamenjali, je področje delovanja strokovnjaka in osebja široko in ne vseh obveznosti, ki jih je mogoče pokriti. Golovna, tako da se plače potrdijo ljudem, ki visijo. Najpomembnejše pa je razumevanje, da je HR nujen, da delavcu olajša delo. Razvijte svoje fakhivte in izkoristite storitve fakhivtov in osebja.

Ker sem odraščal ob šalah stroke zase, sem se celo uro vrtel okrog enega nutricionista: "Kako smo lahko sami po sebi najboljši?" Hrana je odlična, raznolika in globoka. Naj omenimo, da je eden od njegovih vidikov način, kako biti viden iz množice.

Včasih se v kavarni sprašujem, ali naj natakarju dam napitnino ali ne. Prepričajte se, da poskusite in naj vas to ne skrbi, vendar bi se rad vrnil k vam.

Stanje. Prišla sem v suši bar, se umila s sušijem in čajem. Postregli so mi, prinesli so mi vse brez napora. Jedel sem, sedel, poslušal glasbo, napisal nekaj sporočil prijateljem iz družbenih omrežij in prosil za rakhunok. Nekaj ​​so mi prinesli. Moj obisk sushi bara je tako rekoč zaključen.

Moja hrana s čajniki ni enaka kot s tistim, ki je bil natakar. Je torej dober ali "normalen, povprečen" natakar? Zelo pogosto je, da naletite na težave z "izrednimi" natakarji. Preprosto nehajte delati in ne kurite ničesar. Vendar včasih srečam prijazne natakarje in mi gre na živce.

Poskušam se postaviti na mesto natakarja in videti, kako stvari delujejo, da bi svoje delo naredila profesionalno. Kako delati, da natakar pozabi? Kako se morate obnašati, da boste na vseh drugih natakarjih videti ekskluzivni? Kako se najprej znebiti nasvetov in trikov?

To je samo primer iz življenja. Težava očitno ni v natakarji. Podobne situacije lahko najdemo na številnih področjih in poklicih: zdravniki, taksisti, perukarji, trenerji, alarmni delavci, oblikovalci, računovodje.

Edel Ford Fung je najbolj nesramen natakar na svetu. Vendar pa je prav to vino postalo divje priljubljeno in v njegovi osnovi je bila vedno želja, da bi bili ljudje do njih nesramni. Kitajska restavracija "Sem Vo" blizu San Francisca je že zdavnaj zaprta, a natakar je postal legenda.

Problem je samopodoba in samopodoba. Marsikdo je sam po sebi profesionalec, a mu ni mar za odličnost sodelavcev. Dekomu tega ne potrebuje. Če poskušate osmisliti svojo poklicno dejavnost, morate vsekakor upoštevati pomembna tveganja. Zato je pomembno, da se vsakič nahranite.

Kakšni ste v primerjavi z »normalnimi, povprečnimi« fakivisti?

Kaj počnete drugače od drugih?

Rad bi našel nekaj trenutkov.

Vidno s strani

Sami zmoremo marsikaj, drugi pa zmorejo. Zdravnik morda ne sumi, da je čudežni zdravnik, vendar se bolniki lahko začnejo dušiti, priporočajo zdravnika, pišejo komentarje na spletnih mestih.

Če težko razumete svoje pomembne cilje, nahranite druge. Začnite s svojimi bližnjimi in prijatelji, nato pa lahko vprašate stranke in daljne znance. Ko boste našli nekoga, za katerega ste pogumni, boste odprli veliko nezadovoljivih govorov in misli (ne vedno dobrih).

Zakaj bi morali dobri fakhivtsi reči "ne kot mi"

Rad bi se čudil preprostosti in širini poklica, kot je taksist, sprevodnik, barist itd.

Očitno sem moral, ko sem zaprosil za finski vizum, izbrati enega od prosilcev. Okoli veleposlaništva jih je blizu na stotine. Vsi imajo iste stvari: storitev, ceno, termin. Kako izbrati je nezavedno. Posledično je eden od mojih znancev razveselil uradnico in rekel, da mi bodo po izpolnitvi vseh papirjev dali tsukerko. In če sem iskren, so mi po koncu dali košček čokolade. Kul. Banalen govor in zelo težko zapomniti.

Dober taksist (v nasprotju s hitrim voznikom) ne daje samo sreče, ampak tudi ... Kaj naj storim? Kaj za vas spremeni "prvega" taksista v dobrega? Zame ni potrebno spilkuvannya. Spodobi se, če se k meni zgrinjajo taksisti, in take voznike vedno vidim v tej kategoriji. Če je smrdljiv in zanesljiv, potem bodo postali najboljši med najboljšimi v moji oceni.

Sami Naseri je slavni igralec, ki je igral taksista v filmih "Taxi" in "Taxi 2". Vozi avto, obožuje svoje delo, se spozna na avtomobile in je preprosto očarljiv.

Natakarji so ista zgodba. Kako dišijo okoli mene, skušajo ugotoviti, kaj je za ježke manj primerno, kako sem razpoložena, kako uspešna pri delu, kaj rada berem in ob čem je rahločutno, veselo. Rad imam svoje tovariše.

Zadke lahko merite neosebno. Zdaj pomislite, kakšne fakhivte vidite do kategorije zlorabe?

Koga spoštujete kot dobre fakhive?

Koga spoštujete kot »normalne, povprečne« policiste?

Ti dokazi vam lahko povedo, kako bi se sami radi prikazali v očeh drugih. Učinek ogledala je, da nas dušijo tisti ljudje, ki bi si sami želeli biti.

Zapiši v komentarje

Kako delite fakhivtsev na "primarne" in dobre? Kakšni kriteriji? Kaj si misliš o sebi?

Zadovoljni smo z vašimi zahtevami.

Fakhívets iz informacijskih sistemov se ukvarja z razvojem, podporo in implementacijo različnih informacijskih sistemov. Poklic je primeren za tiste, ki imajo radi računalništvo (dobro je poklic izbrati glede na zanimanje za šolske predmete).

Informacijski sistem je sistem za avtomatizacijo dejavnosti organizacije, ki vključuje:

• tehnično varovanje (nabor tehničnih lastnosti robotskega sistema);
• programska in matematična podpora;
• informacijska varnost in tehnologija;
• organizacijsko, metodološko in pravno varnost.

Glavni pomen informacijskega sistema, na primer v ekonomiji, je ustvarjanje informacijske infrastrukture za učinkovito delovanje in upravljanje podjetja. Tako je informacijski sistem "1C: Podjetništvo" zasnovan za avtomatizacijo vseh poslovnih procesov v podjetju. Informacijski sistemi za organizacijsko vodenje avtomatizirajo dejavnosti negovalnega osebja v hotelih, bankah in trgovini. V proizvodnih podjetjih so nameščeni sistemi avtomatizacije za funkcije tehničnega osebja: pretočne linije, proizvodnja čipov, zlaganje. Avtomatizacija projektantskih procesov z informacijskimi sistemi, kot so izdelava projektne in grafične dokumentacije, modeliranje objektov.

Poklicni standard tega poklica je bil razdrobljen in potrjen pred kratkim – 18. novembra 2014. Odredba Ministrstva za socialno zaščito št. 896n "O odobritvi poklicnega standarda "Specialist za informacijske sisteme".

Informacijski sistemi so prvotno ustvarjeni za poslovneže, ki so specialisti na svojem področju, namesto da bi se zanašali na posebna znanja s področja IT. Zato naj bodo programi informacijskega sistema čim bolj enostavni, uporabniku prijazni, preprosti za učenje in intuitivni.

Značilnosti poklica

Funkcionalne povezave strokovnjaka z informacijskimi sistemi lahko razdelimo na 3 stopnje:

1. Izdelava in podpora informacijskih sistemov:

• pogajanja s poslancem z načinom stika z njim pred informacijskim sistemom;
• zbiranje informacij za modeliranje predmetnega področja projekta in možnih prihodnjih razvojnih sistemov;
• v celoti sestavljen iz tehničnega vodje razvoja informacijskega sistema;
• razvoj informacijskega sistema in interakcija z vsemi udeleženci v projektu med uro dela;
• razvoj delavskih grl v informacijskem sistemu namestnika vodje;
• namestitev in prilagoditev aplikativne programske opreme, potrebne za delovanje sistema;
• prilagoditev tehnične opreme, ki prevzema robotski sistem;
• integracija informacijskega sistema s tehničnim varovanjem poslanca;
• izvajanje internega testiranja sistema s prilagajanjem parametrov;
• celovito delovanje informacijskega sistema za poslovanje;
• odprava reklamacij sistemov strank po končnem delovanju;
• Identifikacija in odstranitev koristi iz procesa.

1. Tehnična podpora:

• namestitev informacijskega sistema;
• Nadzor sistema med obratovalno uro;
• kodiran PZ za pevce v okviru dodeljenih naročil;
• Preberite navodila za uporabo in tehnično dokumentacijo.

1. Interakcija z dobavitelji sistema:

• uvajanje v uporabo računalniških informacijskih sistemov in uporabo le-teh; svetovanje o korporativnih informacijskih sistemih;
• izdelava predstavitev in demonstracijskih različic sistema;
• Veselim se rezultatov preiskave.

Na kožni stopnji lahko deluje skupina strokovnjakov, odvisno od zavzetosti in zadanih nalog.

Prednosti in slabosti poklica

Prednosti

1. Povpraševanje.
2. Visoko plačilo za kvalificirane fašiste.
3. Priprava rjavih zvez in poznavanje poslovanja.

Minusi

1. Razvoj koristov na stopnji storža je povezan z njihovimi nedoslednostmi in protistrupom.
2. Potreba po rekontekstualizaciji in jasni razlagi elementarnih govorov dopisnikom, ki ne pomenijo posebnih kvalifikacij na področju informacijskih tehnologij.
3. Možni deli prenove.

Místse roboti

Zakonito se ukvarja z informacijskimi sistemi in strokovnjakom za varnost IT podjetja, ki razstavlja informacijske sisteme in deluje v podjetju v času postavitve sistema. Sama struktura podjetja vključuje podporo za poškodovane informacijske sisteme, tako da lahko po začetku in zaključku delovanja upravljavci električne energije prepoznajo in izkoristijo priložnosti.

Pomembne yakosti

• Analitični um;
• sistematično zavajanje;
• Komunikacijske sposobnosti;
• sposobnost dela s skupinami ljudi;
• Vedno ustvarite konstruktivno interakcijo med računovodji IT in ponudniki storitev za stranke sistema;
• spoštovanje podrobnosti;
• zanesljivost;
• disciplina;
• znanje angleščine za branje strokovne literature.
• Strokovna znanja
• poznavanje arhitekture in delovanja trenutnih informacijskih sistemov;
• poznavanje principov analize in hrambe baz podatkov;
• poznavanje osnov lokalnega programiranja, trenutnih metod testiranja informacijskih sistemov;
• poznavanje standardov avtomatizacije različnih procesov (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM itd.);
• Hitro se poglobiti in razumeti vsebino zasnovanega informacijskega sistema;
• bistveno poznavanje osnov gospodarske dejavnosti in vodenja podjetij;
• Z informacijami delajte previdno: zbiranje, obdelava, analiza.

Kako začeti z informacijskimi sistemi

VNZ

Plačilo

Plača na dan 12.12.2019

Rusija 25000-88000 ₽

Moskva 50000-140000 ₽

Fakhіvets-pochatkіvets iz informacijskih sistemov je mogoče plačati za plačo 60 tisoč. drgnite. Specialist z vsaj 3 leti izkušenj lahko prejme 100 tisoč. drgnite. v regiji glavnega mesta.

Srečanja karier in obetov

Tehniki informacijskih sistemov lahko svojo kariero začnejo z upravljanjem sistema v podjetju, nato pa gredo skozi vse stopnje od preprostega poročanja do glavnega tehnika informacijskih sistemov. Naslednja stopnja je začetek projekta razvoja informacijskih sistemov, nato stopnja razvijalca informacijskih sistemov.

Vrste informacijskih sistemov

Razvrstitev sistema:

• sistemi organizacijskega in upravnega upravljanja;
• keruvannya sistemi s tehnološkimi procesi;
• avtomatizirani znanstvenoraziskovalni sistemi;
• sistemi za računalniško podprto načrtovanje (CAD)

Na organizacijski ravni obstajajo 4 vrste informacijskih sistemov:

• sistemi za dialog procesiranje zahtevkov na operativni ravni Transaction Processing Systems (TPS);
• sistemi znanja, sistem znanja o delu (KWS) in sistemi za avtomatizacijo poslovanja - Office Automation Systems (OAS);
• Informacijski sistemi upravljanja (MIS) in sistemi za podporo odločanju (DSS);
• sistemi strateške ravni Izvršni podporni sistemi (ESS)

Analitiki podatkov, imenovani tudi analitiki, opravljajo različne naloge, povezane z zbiranjem, razvrščanjem in interpretacijo statističnih podatkov. Specifični opis funkcij takšnih zdravnikov se v bistvu razteza od enega delovnega mesta do drugega, saj se na primer napredni analitiki, ki delujejo v medicinskem okolju, jasno razlikujejo med analitiki za veleblagovnico ali hipermarket. Žal, ljudje v tem poklicu se zanašajo na digitalne kazalnike različnih vrst dejavnosti, da prepoznajo učinkovita in problematična mesta v poslovnih procesih in predstavijo možnosti.

Zbiranje informacij

Ena najpomembnejših nalog vsakega podatkovnega analitika je zbiranje, razvrščanje in obdelava različnih vrst informacij. Seveda je ta proces lahko povsem drugačen, vendar se v bistvu nanaša na določitev fiksne vrednosti katerega koli kazalnika in na podlagi te vrednosti na njegovo redno oceno. Na primer, trgovina z živili lahko od svojega analitika zahteva zbiranje podatkov o delovnem času zaposlenih na podlagi kazalnikov dohodka, razdeljenih na določene dneve, dneve in ure dostave. Spletna trgovina lahko zbira podatke o tistih, ki sami pridejo na stran, koliko porabijo za nakupe in kako si prizadevajo za brezplačno dostavo na zunanjih nakupovalnih prireditvah.

Ni različnih načinov zbiranja podatkov, vendar so rezultati vsakega zbiranja posledica treh glavnih točk, in sicer: 1) urejanja, 2) standardizacije in 3) revizije. Tako so lahko zbrani podatki pripravljeni, preden se uporabijo bodisi ločeno ali v kombinaciji z drugimi indikatorji, in ne da bi izgubili svojo objektivnost. Za pridobivanje in obdelavo podatkov analitiki pogosto uporabljajo varnostno programsko opremo za izvajanje zapletenih izračunov in izračunov, poleg tega pa so v njihovem arzenalu vedno profesionalni triki in tehnike, ki jim bodo olajšale delo.

Ekstrapolacija in interpretacija

Ko so informacije zbrane, je oseba, odgovorna za analizo podatkov, odgovorna za ovrednotenje in razlago politik podjetja ter njihove koristi. Na primer, podatki o prodaji za preteklo obdobje vsebujejo dragocene informacije, vendar postanejo bistveno bolj dragoceni v primerjavi s podobnimi kazalniki za isto obdobje prejšnjega meseca ali meseca. Takšne analitike podjetje pogosto zaprosi, da lahko svojim organom in vodstvu pojasnijo pomembnost odstopanj v številkah, ko so enake podobnim podatkom vodilnih podjetij ali pri analizi rezultatov dejavnosti različnih oddelkov družbe. podjetje. Takšni poročevalci so praviloma odgovorni ne le za podajanje različnih podatkov, ampak tudi za jasno razlago njihovega pomena.

V nekaterih podjetjih odgovornost strokovnjaka za analizo podatkov vključuje posvetovanje z vodji projektov in vodstvi podjetij o pretoku informacij ter dajanje priporočil o tem, kako v prihodnje barvati zaslone. Takšni vodje bolje razumejo vzroke za nastalo situacijo na druge načine, tako da so lahko dobri pomočniki pri optimizaciji poslovnih procesov podjetja. Na primer, zasebna zdravstvena ordinacija, ki želi pospešiti uro zdravljenja svojih pacientov v času obiska pri zdravniku, lahko prosite svojega analitika, da ugotovi glavne razloge za zahtevo, ali oglaševalska agencija želi prešteti statistiko svojih preteklih oglaševalskih kampanj, da bi poudarili njihove prednosti in slabosti v prihodnosti. aktivnosti.

Preiskave in preiskave

Obveznosti za vrste priporočil so tesno povezane s pisnim sporočilom in smernicami. Večina analitikov nima težav s pripravo pisnih osnutkov, zato jih dopolnjuje z različnimi diagrami in grafi, pogosto pa vključujejo tudi druga pisna opravila, kot so: priprava memoranduma za računalniško anijo, sporočil za javnost in uradnih novic za vlagatelje. Pogosto analitiki sodelujejo z ekipo programerjev in skrbnikov baz podatkov, dajo priporočila za sistemske spremembe, spreminjajo servisna navodila in sestavljajo začetna gradiva.

Informacijski sistemi in tehnologije

Večina podatkovnih analitikov se za obdelavo statističnih podatkov zanaša na računalnike in programsko opremo, kar pomeni, da so ti strokovnjaki verjetno dobro tehnično podkovani. Nemoteno delovanje sistemov za zbiranje podatkov ni pomembna naloga, vendar je poleg tega potrebno prilagoditi delovanje računalniških programov, poznati varnost podatkovnih zbirk in se prilagajati spremembam informacijskih tehnologij, hitro nadgrajevati računalniške programe in varovati za robote na več platformah.

Priprava in posebnosti robota

Podjetja na skoraj vseh področjih dejavnosti morajo izvajati analizo podatkov, tudi če je čim bolj preprosta. Področje prodaje, trženja in zdravstva ponuja tovrstnim farmacevtom veliko prostih delovnih mest. Večina se jih bo ekipi pridružila pri delu na kakšnem konkretnem projektu ali izboljšanju pevskega oddelka. Tisti, ki večino svojega dela opravijo za računalnikom, pogosto delajo na daljavo, doma ali prek mobilne pisarne, saj želijo biti bolj seznanjeni z vrsto informacij, ki se zbirajo in obdelujejo. V večini letnih časov je delovni čas normaliziran, a ob pomembnih projektih ali ko je ogrožena vzpostavitev terminov javljanja, pogosto prihaja do preobremenjenosti in odhajanja v službo na proste dneve.

Znanje in veščine

Razpoložljivost velike osvetlitve za takšno delo je praktično vedno problem. Večina prodajalcev robotov se pri analizi podatkov o profilnih informacijah v statistiki, računalniških informacijskih sistemih ali poslovnem upravljanju zanaša na računovodje. Iz očitnih razlogov lahko delo na takih področjih zadošča znanje drugih ved. Veliko najbolje plačanih in najuspešnejših poslovnih analitikov je kandidatov ali doktoratov, kar jim daje največ znanja v svojem poklicu in zagotavlja visoko plačo.