حقوق سربخ برای تغییر حاکم. شغل رئیس حسابداری

حسابدار ارشد مستقیماً تابع تیم مدیریت شرکت است. شما مسئول ایجاد و نگهداری اسناد حسابداری شرکتی و همچنین ارسال به موقع گزارش ها هستید. تا زمانی که تمام محدودیت های سازمان در پشت صحنه انجام نشده باشد، کاملاً ضروری نیست که شرکت افراد را از کارخانه خارج کند. علاوه بر این، یک مفهوم در تأیید حسابرسی مستقل شناخته شده اطلاعات وجود دارد. از این مواد خواهیم فهمید که چگونه آن را به درستی انجام دهیم.

این روش باید تحت اطلاع حسابدار ارشد باشد. ما پوسته ها را جداگانه از آنها جدا می کنیم.

انتصاب حسابدار ارشد برای بهترین نتایج

این وضعیت تحت پوشش روش پرداخت هزینه برای ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه است.

مراحل جمع آوری:

1. 14 روز (احتمالاً بیشتر، به عنوان مثال، 20، 40 روز یا بیشتر) قبل از آزادی، درخواستی به آدرس کارفرما ارسال می شود که چه کارگری می خواهید از کار آزاد شود.
2. درخواست توسط دبیر سازمان ثبت و توسط کارفرما تایید می شود.
3. کارفرما دستور اخراج کارمند را از تاریخ مشخص شده در درخواست می بیند و همچنین دستوری مبنی بر اینکه حسابدار ارشد موظف است گواهی را به شخص دیگری منتقل کند. این دستور روند انتقال گواهی ها و ارائه ارتباطات لازم را از جمله اینکه گواهی ها به چه کسانی منتقل می شود را تعیین می کند.
4. حسابدار ارشد اسناد را تحویل می دهد.
5. پس از تکمیل انتصاب یک فرد معتبر، در روز باقی مانده از کار، تمام تمهیدات مالی تکمیل می شود و دفترچه سوابق کاری نمایش داده می شود.

kerivnik حق ندارد کارگران را در هنگام ساختن، به عنوان مثال، تحت درایو منبع تغذیه یا تهیه یک طرح رودخانه، زیر پا بگذارد. در دو سال آینده انتقال جدیدی از ویروس جدید رخ خواهد داد.

بازنشستگی

مهم است که کارفرما به یاد داشته باشد که حسابدار اصلی که به سن بازنشستگی رسیده است می تواند بدون مالیات اجباری قرارداد کار را فسخ کند. این در واقع به این معنی است که فعالیت مالی سازمان ممکن است بدون حمایت حسابداری حیاتی از بین برود.

لطفاً توجه داشته باشید که یک شهروند فقط یک بار می تواند درخواست بازرسی از وراثت سن بازنشستگی را ارائه دهد. این بدان معنی است که اگر مستمری بگیر قبلاً بر این اساس به همان شغل متصل است ، پس از معاینه مجدد ، نمی توانیم همان دلیل را نشان دهیم.

استعفای حسابدار ارشد از ابتکار کارفرما

چرا می توانید یک حسابدار ارشد استخدام کنید؟:

1. حق اقتدار بر ثروت سازمان به شخص دیگری منتقل می شود (بند 4 81 قانون کار فدراسیون روسیه). در این شرایط، رئیس جدید این حق را دارد که ظرف سه ماه از لحظه انتقال حق به قدرت، قرارداد کار با رئیس را فسخ کند. به مصدوم غرامت اجباری معادل سه مزد متوسط ​​ماهانه پرداخت می شود.
2. پرداخت حسابدار اصلی برای بند 5 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - این یک بار عدم نقض صدمات کار بدون دلیل مهم برای ظاهر محدودیت های انضباطی است. اگر حسابدار ارشد دارای اتهامات انضباطی (دوگانی) زیاد باشد، اتهام او مشکلی نخواهد داشت.
3. غرامت سر حسابدار برای بند 9 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - اتخاذ تصمیم غیرقابل برگشتی که منجر به از بین رفتن یکپارچگی و حفظ معدن، اشتقاق غیرقانونی آن یا آسیب های دیگر به شرکت می شود. اگر فروشنده ربات بخواهد سر حسابدار را برای هنر استخدام کند. 81 ص 9، می توان گناه رئیس را آشکار کرد، برای تصمیمات بی اساس استدلال کرد، خود او را تحسین کرد، که منجر به ارث غیرقابل قبول زیادی شد. در مورد دیگر، وکیلی که آزاد می شود حق دارد در دادگاه مورد تعقیب قرار گیرد و بیانیه آزادی را بی اعتبار کند. در نتیجه، شرکت ممکن است مجبور شود تعداد زیادی از کارگران را در کارخانه جایگزین کند و مجبور باشد برای غیبت غیبت بپردازد.
4. انحلال شرکت و تکمیل فعالیت توسط یک کارآفرین فردی.
5. کوتاه کردن کارکنان سازمان های بهداشت و درمان و کارآفرینان فردی. در موارد شدید، تورم سر در ارتباط با حالت های کوتاه شده غیرممکن است. در آینده یک spivropitnik نیازمند وجود خواهد داشت که می‌تواند همه چیز را سرمایه‌گذاری کند و کمک‌های مالی را جمع‌آوری کند. با این حال، اگر در سازمان های کوچک، قسمت اعظم گواتر موظف به حفظ ظاهر خود باشد، عواقب وجود دارد، آنگاه سردرد واقعاً می تواند با سازمان از بین برود.
6. عدم کفایت اشتغال به دلیل عدم صلاحیت، که توسط نتایج گواهینامه در شرکت تأیید شده است.
7. تغییر اختیار به نام سازمان.
8. ارائه مدارک خلاف واقع در زمان عقد قرارداد کار.
9. مخالفت زندان مورد حمایت قانون (تجاری، دولتی، خدماتی) که در دوران سرکوب مطالبات کارگری برای نیروی کار شناخته شد و همچنین مخالفت با داده های خاص کارگران سازمان. در این مورد، کریونیک باید به درستی وضعیتی را که در انتظار او است ارزیابی کند. قوانین رسمی تصریح می‌کند که اسرار تجاری دقیقاً اطلاعاتی نیست که در اسناد قانونی یک شخص حقوقی، اسناد مربوط به ظرفیت پرداخت سازمان، اطلاعات ثبت شده (در مورد مازاد، سود) و غیره در مورد انتقال چنین اطلاعاتی یافت می‌شود. به هر کسی نباید به عنوان نقض اتاق اسرار تجاری در نظر گرفته شود.
10. یک بار تخریب ناخالص محصولات کارگری توسط سرفصل:

• غیبت در کل روز کاری، کار در محل کار برای بیش از چهار سال بعد از کار در طول روز کاری، بدون هیچ دلیل مهمی.
• ارتکاب دزدی در محل کار دیگری، فکر فقر، تباهی، تباهی او، که توسط دادگاه بزرگ یا با ستایش دادگاه، که قوت قانونی پیدا کرد، ایجاد شد.
• از بین بردن دستور حفاظت در موقعیت، زیرا باعث عواقب جدی یا ایجاد تهدید برای حمله آنها می شود.
• انجام فعالیت‌های مالی توسط متخصصی که ارزش‌های مالی و کالایی را تامین می‌کند، زیرا آنها اساس اتلاف اعتماد سوئدی از سوی کارفرما را تشکیل می‌دهند.
• ارتکاب یک جرم غیر اخلاقی توسط یک کشیش در ارتباط با عملکرد الهی او؛

توجه به این نکته ضروری است که مرجع جدید حق فسخ رابطه کاری با حسابدار اصلی را برای مدت 3 ماه از لحظه انتقال به مقام جدید (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه) دارد. .

همچنین، حساب سر را می توان به شرح زیر ساخت (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه)، به شرح زیر:

• اگر به نظر می رسد درگیر فعالیت های مواد مخدر، الکلی یا سمی هستید.
• بهورز سازمان به دلیل منع این کار مدرک پزشکی خود را رد کرده است.
• این امر با مزایای مقامات محلی امکان پذیر است.

مراحل اصلی استخراج:

1. اگر کارگر از وظایف خود تخلف کند، خواب در محل کار ظاهر می شود و در موارد دیگر کمیسیون تحقیق از طرف کارگر تشکیل می شود. اقدامی در دست تهیه است که تقصیر کارگر را تایید می کند.
2. به نظر می رسد دستور استعفا در تاریخ تعیین شده توسط کارفرما وجود دارد.
3. کارگر با سفارش آشنا می شود، دفترچه کار را می بیند و مراحل لازم انجام می شود.

با توجه به سال

سفارش جمع آوری:

1. کارفرما و حسابدار ارشد همزمان در مورد روش تسویه بحث می کنند، توافق نامه اضافی را امضا می کنند، که در آن ترتیب افکار ادغام می شود و هر تصمیمی در روند حل و فصل اتخاذ می شود.
2. طرفین توافق می کنند که تعهدات خود را به رضایت طرف انجام دهند و پس از آن کارگر طبق دستور کار را ترک می کند.

پس از رسیدن به هدف، باید نتایج را روی یک تکه کاغذ در نمای سند ثبت کنید. ممکن است به شخصی موارد زیر اختصاص داده شود:

• موضوع بدیهی;
• تاریخ انتشار؛
• ذهن هایی که این روش برای آنها انجام می شود.
• ارث احتمالی زمین آسیب دیده

سند باید به صورت رایگان نگهداری شود. این امر اجباری نیست، اما به حل وضعیتی که در آن برخی از جنبه های مالکیت خانه از یک طرف از بین می رود، کمک می کند.

لطفا در مورد تمدید قرارداد کاری به ما اطلاع دهید.

در اتصال با اثاثیه غیر آماده

رویه فروشنده ربات:

1. صرف نظر از شرایطی که طرفین قرارداد کار نتوانسته اند به توافق برسند، کارفرما با تکیه بر این شرایط حکمی مبنی بر استعفای کارگر می بیند.
2. پس از دستور، کشیش به اعدام ادامه می دهد.

نحوه استخدام حسابدار ارشد در هنگام سازماندهی مجدد فرم کسب

این روش همچنین می تواند برای بهبود فرصت های شغلی با یک کارمند مراقبت های بهداشتی استفاده شود. اگر یک برنامه جدید کارکنان نیاز به یک متخصص داشته باشد، کریو نیک حق اخراج او را ندارد. در این صورت، اگر سازماندهی مجدد تغییراتی در قرارداد کار ایجاد کند، کتباً به حسابدار اعلام می شود. به محض پذیرش ایده های جدید، به تجدید تعهدات باغبانی خود ادامه می دهد.

برای اینکه اوضاع پیچیده نشود، همه اختلافات باید از طریق مذاکرات بیشتر حل شود.

نحوه استخدام حسابدار ارشد از سازمان بودجه

واضح است که قبل از تصمیم وزارت دارایی فدراسیون روسیه، تصمیم در مورد انتصاب حسابدار ارشد هر شرکت بودجه ای باید مطابق با مقررات خزانه داری دولت محلی باشد. فاخووت ها می توانند حق الزحمه خود را به خانواده خود و یا از طریق رسیدن به سن بازنشستگی پرداخت کنند. مدیر شرکت موظف است کلیه اسناد و مدارک مربوطه درخواست شده توسط خزانه داری کشور را تهیه کند. در صورت نیاز، شرکت بیمه باید یک حسابدار واجد شرایط باشد و ارزیابی حرفه ای از کار او ارائه دهد.

شما می توانید حسابدار ارشد را به دلیل هدر دادن اعتماد اخراج کنید

به عنوان یک قاعده، اکثریت حسابداران از طریق عدم اعتماد از اهمیت جدید رها می شوند. اینجا بدون کمک شما نمی توانید از پس آن بربیایید. ابتدا برای ارائه مدارک دال بر سرقت معدن شرکت و تضییع وجوه، پرونده مطالبات الزامی است. برای این منظور لازم است با پلیس تماس بگیرید. اطمینان حاصل کنید که می توانید با یافته های حسابدار مقابله کنید، نه با سوء ظن غیرمستقیم. مدیر شرکت در صورت مصرف دارو، مرخصی یا در دوران بارداری حق ندارد متخصص استخدام کند. در شرایطی که عدم رعایت تعهدات کارگری آشکار شده است، گروهبان باید به صورت کتبی توضیح دهد و در اسرع وقت دستور مقتضی را صادر کند.

پس از اخراج حسابدار ارشد به دلیل تخلف، کارفرما پس از کشف واقعیت به مدت 30 روز مشمول جریمه انضباطی خواهد شد. در همان زمان آنها تماس می گیرند و مشمول تحریم های اضافی جدید خواهند شد. به عنوان مثال، اگر در سه ماه اول از لحظه خروج از شرکت به دلیل بیکاری کمکی دریافت نکنید، ممکن است برای یک دوره خاص از مراقبت از کاشت خود جلوگیری کنید.

یک حسابدار ارشد هنگام دریافت حقوق چقدر باید انجام دهد؟

کتاب های زیادی در مورد اینکه حسابدار ارشد چقدر می تواند روی آن کار کند وجود دارد و مرتب کردن تمام سوابق حسابداری اغلب بیش از 2 سال طول می کشد. به منظور الزام حسابدار ارشد به انجام 3، 4 سال و بیشتر قبل از فارغ التحصیلی، فعالیت های حسابدار ارشد باید قبل از عقد قرارداد کار با ذهن اجباری در این مورد لحاظ شود. با این حال، این ذهنیت کاملاً غیرقانونی است. در صورت نیاز به کسب اطلاعات دقیق، حسابدار تا دو سال پس از استخدام کارفرما حق پرداخت دارد. نحوه چیدمان چیزها از سمت راست فقط برای فروشندگان ربات مشکل دارد.

دلایل مهم برای جستجو بدون آمادگی بیشتر

اغلب، برای اطمینان از ایمنی خود، می توانید از همکاران خود کمک بخواهید، و انتصاب یک حسابدار ارشد اغلب منوط به احترام بسیاری از حسابداران در شرکت است. هر یک از آنها مسئولیت کار خود را بر عهده دارند و با یک رابطه وفادار با این متخصصان، می توانید سعی کنید با هر یک از آنها نسخه خود را از یکپارچگی اسناد برای دوره فعلی و قبلی امضا کنید.

اگر کسب و کار کار زیادی دارد و ساختار آن شامل خدمات بایگانی است، بهتر است مقاله را به یک بایگانی بسپارید. در مواقع اضطراری، بهتر است چند روز قبل از سردرد به آن‌ها بپردازید تا همه مدارک را بررسی و سازماندهی کنید، انگار که آنها را به کسی تحویل نمی‌دهید.

علاوه بر حافظه پنهانی که در حال فروپاشی است، انتقال بایگانی برای ذخیره سازی به یک سازمان شخص ثالث یا بردن اسناد با خود برای ذخیره سازی برای سرپرست دشوار خواهد بود.

Namirna škoda i vidnovidalnost

خالی شدن هر گونه اوراقی در کنار سیستم امنیتی و همچنین قابل اعتماد بودن اطلاعات حسابداری و اطلاعات اداری واقعاً مایه شرمساری است که باعث سرایت این آسیب و همچنین به مدیر می شود. هنجارهای قانون مالیات فدراسیون روسیه در مورد قابلیت اطمینان پرداخت کننده مالیات صحبت می کند (لازم است درک شود - شرکت ها) و قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه در مورد قابلیت اطمینان صاحبان زمین (هم کارگران سفال و هم سران) صحبت می کند. ). بنابراین، از این نظر، مدیر و حسابدار اصلی «در یک مهار» هستند و روسا به فاخیوتسیا آسیبی نمی‌رسانند.

انتقال گواهینامه ها

هر قانون نظارتی رویه ای را برای پذیرش و انتقال مشخص نمی کند، بنابراین فروشنده ربات حق دارد آن را به شرکت های محلی ارسال کند، آن را به دستورالعمل های محلی ارسال کند. علاوه بر این، قرارداد کاری که در هنگام استخدام تنظیم می شود باید روش کار را مشخص کند.

سفارش Kerivnik طبق این روش مسئول موارد زیر است:

• تعویضی که انتقال را ضروری کرد.
• شرایط انجام و تاشو عمل؛
• ویژگی های خاص سر و فردی که از حق دریافت می کند;
• انبار کمیسیون، اطلاعات رسمی و اعضا.

در عمل ضبط و انتقال، لازم است اسناد را از دفترچه، به جای هر روبل، صندوق پول در زمانی که مطابق با روز نوشتن درخواست است، نشان دهید.

به شکل مناسب تا می شود، توسط طرفین امضا می شود و با مهر مهر و موم می شود. تاریخ تکمیل روی هر کدام مشخص شده است.

قوانین ایجاد سند انتقال

در این عمل می توان از ظاهر کلیه اسناد حسابداری پذیرفته شده توسط افسر جدید امنیتی و آسیب هایی که در زمان تخریب کشف شد مطلع شد. این همان چیزی است که طرف های رنجیده امضا می کنند: یک مامور جدید و عالی.

این عمل اطلاعات زیر را نمایش می دهد:

1. تاریخ ضبط اولیه اسناد.
2. مشخصات شرکت و نام آن.
3. همه داده ها در مورد اسناد: از چه کسی و کجا اشیاء با ارزش مادی ضبط و ارسال شده است.
4. در صورت وجود نواقص در سیستم حسابداری و بایگانی باید تمامی آنها در برگه انتقال ثبت شود.

اگر قبل از انجام کار یک شرکت حسابرسی مستقل استخدام شده باشد، اطلاعات مربوط به آن در قانون انتقال لحاظ می شود.

در عمل انتقال تعهدات زیر مقصرند:

• اطلاعات تأیید گواهی ثبت با EDRYUL؛
• مدارک تایید شده در مورد ثبت کسب و کار در صندوق بازنشستگی و صندوق اشتغال، با شرکت بیمه برای اطمینان از بیمه نامه های پزشکی و خدمات رایگان؛
• تمام اطلاعات در مورد مقررات پرداخت حقوق به کارکنان مراقبت های بهداشتی؛
• در مورد دارایی ها و سپرده های شرکت.

این عمل دو گزینه دارد: برای استخدام جدید و جدید یا برای مراقبت سازمان.

سفارش

هنگامی که سوابق کاری باز می شود، ممکن است ترتیب متفاوتی برای انتقال اسناد وجود داشته باشد. حسابداران ارشد موظف به انتقال اسناد هستند که شامل ترازنامه و ترازنامه نقدی، اسناد زیرمجموعه ساختاری، اسناد بانکی و غیره است.

وقتی نوبت به بررسی سیستم حسابداری اساسی شرکت و شرکت می رسد:

• kasi و obliku koshtiv;
• قرارداد با طرف مقابل، که در آن شرکت به عنوان یک بدهکار و طلبکار عمل می کند.
• ظاهر ویژگی های اصلی؛
• بودجه های تمام سطوح از مالیات ها، وصول ها و سایر پرداخت های اجباری.
• فرم مواد پشت کیسه های موجودی دارایی های مادی، بررسی داده های کتابفروشی با داده های افراد مرتبط با مادی؛
• پذیرش اسناد حسابداری دقیق و آرشیوی در مدت پنج سال.

اعم از پذیرش درخواست، حفظ اسناد اولیه الزامی است، دفاتر حسابداری و سوابق حسابداری از نظر شرایطی که متناسب با ضوابط حاکمیت سازمان تعیین می‌شود، مشمول درج قانون می‌باشند. سنگ ها

حقوق کارگر و کارگر

هنگامی که رئیس آمادگی خود را برای فسخ قرارداد کار از طرف مقامات دولتی مشخص کرد، کارمند می تواند درخواست خود را امضا کند و به او در مورد انتقال گواهینامه اشاره کند. تعیین دستمزد کارگران دولتی به دلیل حق کارگر است.

سازماندهی نامناسب انتقال گواهینامه ها نمی تواند مبنایی برای سردرگمی وکیل باشد. شما حق دارید، پس از اتمام دوره پیش جویدن، برای اثبات اینکه کارفرما قادر به فریب دادن شخص دیگری نبوده، بیرون نروید.

از آنجایی که رئیس حسابدار توسط فردی در بنگاه استخدام شده است که پس از بازنشستگی، درخواست خروج از دولت را نوشته است، دلیل اعمال قرارداد کار مهم است. هنگامی که یک مستمری بازنشسته مزیت سابقه کار اصلی خود را حفظ می کند، که در هنگام انتقال تضمین بازنشستگی بیمه می شود.

کارفرما این حق را دارد که پس از پایان قرارداد کار، بدون توجه به شرایط، قرارداد کار را به صورت یک طرفه فسخ کند:

• دکتر با کار وقت گیر یک ساعت روی برگه دارو می گذراند. در ساعت بیماری تمرین کننده، اصطلاح دو گسترده نمی شود.
• در محل کار هر روز به هر دلیلی، از جمله اضطراب.

کارگر بدون توجه به زمین اشغالی، حق دارد در هر زمان درخواست خود را ارائه دهد. با این حال، اگر در حال حاضر به صورت کتبی از شخص دیگری درخواست نشود، ممکن است شکست نخورید. با این حال، اگر درخواست ارسال شده باشد، با مفاد قانون کار، قوانین فدرال که تنظیم قراردادهای کار را تنظیم می کند، مطابقت دارد، کارفرما امکان استخدام تحت قرارداد کار تعیین شده را کاهش می دهد.

میراث

در صورتی که حسابدار ارشد مرتکب جرائم شود در حالی که تعهدات خود را نقض کرده است، مسئولیت اداری از جمله مسئولیت کیفری بر عهده وی است. با توجه به قابلیت اطمینان مواد، لازم است برای تولید بیش از حد جبران شود. به عنوان مثال، اگر پرداخت مالیات به موقع انجام نشده باشد و در نتیجه آن شرکت جریمه شود، نیازی به پرداخت جریمه و تعلق جریمه وجود ندارد.

قانون کار رسمی برای رفع آسیب مستقیم با پشتوانه واقعیات پیش بینی کرده است و بیان شده است که درآمد از دست رفته کمکی به کاهش آن نمی کند.

پس از خروج از سیستم چه چیزی را باید تأیید کنید؟

به محض اینکه از شر بسیاری از هسته ها خلاص شوید، بهبودی سر شما باعث نمی شود همه چیز را فراموش کنید و دوره کار در شرکت را از زندگی جدا کنید. تعدادی از نزدیکترین سنگ ها را استخدام کنید. محور تنها در لیست پیشرفته ترین درایوها نیست:

معلوم می شود که پس از خروج حسابدار ارشد، حقایق تخریب و سوء استفاده های اقتصادی در بنگاه فاش شده است، تنها در صورتی می توان او را به سطح ادله رساند که مجرمیت متهم آشکار و مستقیم باشد.

صلاحیت های کارگری

اینکه اغلب چنین کارگر مهمی را احمق ببینند برای یک فروشنده روبات بسیار غیرقابل قبول است. با هدر دادن بی مورد یک استخدام ارزشمند و اتلاف یک ساعت برای جستجوی یک استخدام جدید، می توانید موقعیت هایی را ایجاد کنید که شرایط را تحت الشعاع قرار دهد. مثلا:

• کارفرما تشویق می شود که درخواست اخراج از حسابدار اصلی را بپذیرد. در این صورت یک سند از دو نمونه گیر تهیه کنید و از طریق منشی برای استخدام کننده خود ارسال کنید. در این مورد، لازم است اطمینان حاصل شود که مقاله در لاگ مکاتبات دریافتی ثبت شده است. یکی از نمونه هایی که دارای علامتی در مورد تاریخ و زمان دریافت درخواست است در دست دانشجو مفقود می شود. تاریخ درج شده در سند و مدت زمان قبل از خروج پاک می شود. این برنامه همچنین می تواند با یک برگه اعلان های توصیه شده در مورد تحویل، از طریق پست برای ربات ارسال شود. در این مورد، تاریخ سررسید شروع به تغییر از تاریخ حذف مکاتبات اختصاص داده شده به اعلان بازگشت می کند.
• اگر استخدام کننده نتواند کارمند جدیدی پیدا کند، حق ندارد حسابدار را برای کار استخدام کند. و در اینجا حسابدار ارشد مسئول تحویل گواهی به منشی سازمان است. قابل توجه است که قانون حسابدار را ملزم به انتقال اسناد به حسابدار نمی کند.
• اگر کارفرما نمی خواهد کارگران را برای بررسی دفترچه کار در روز تحویل دهد، باید بدانید: چنین اقداماتی غیرقانونی است و منجر به پیگرد کیفری در بازرسی کار یا دادگاه می شود.

بررسی حسابرسی به عنوان راهی برای آشتی دادن طرفین

بعید است که یک حسابدار ارشد تصمیم در مورد پرداخت هزینه برای مقامات را تحسین کند. فرمول‌های کوتاه و سرراست اغلب ایده تغییر در محل کار را که در چند ماه گذشته رو به نابودی بوده و همچنین نارضایتی متقابل از کیفیت زندگی را مطرح می‌کند. در این مورد، برای هر دو طرف، ممکن است انجام یک بازنگری حسابرسی از فعالیت های شرکت در طول چند سال باقیمانده، گزینه خوشایندی باشد.

اولاً، حسابرسان باید به جای بررسی گزینشی که در حین انتقال استاندارد گواهینامه ها بین حسابداران انجام می شود، تمام اسناد را بررسی کنند. در غیر این صورت، در صورت شناسایی نواقص، شرکت توصیه هایی برای اصلاح آنها یا به روز رسانی مقالات به صورت روزانه ارائه خواهد کرد. ثالثاً، طبق قرارداد با شرکت حسابرسی، مسئولیت کلیه تخلفات مالیاتی و سایر قوانین در طول دوره حسابرسی به عهده حسابرسان دریافتی خواهد بود.

کیسه ها

به عنوان یک قاعده، حسابدار ارشد پس از کارگاه مهمترین فرد در سازمان است. همان‌طور که صنعت می‌داند، ثروت زیادی وجود دارد که شرکت‌های ثروتمند از نظر مالی در اقدامات خودشان نهفته‌اند. فرد جدیدی که این کارخانه را به دست می گیرد با مشکلات متعددی از جمله یافتن متخصص جدید، بازنگری در خط تولید شرکت و انتقال مجدد آن مواجه است. در آن زمان، حسابدار ارشد بار مسئولیت بالایی را در برابر مدیریت کار خود به دوش می کشد.

حسابدار ارشد یکی از متخصصان برجسته هر سازمان تجاری است که باید از آن کار و رفاه مالی شرکت حفظ شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله روش های معمولی برای بهبود تغذیه قانونی و همچنین شرایط پوستی فردی را شرح می دهد. چه چیزی را می خواهید بدانید، چگونه خودت مشکلت رو بفهم- تماس با مشاور:

درخواست ها و دپارتمان ها به صورت واجد شرایط و بدون روزهای تعطیل پذیرفته می شوند.

تسه شویدکو آی مجانی!

اگر مقامات کنترل دائماً از مالیات مالیات می گیرند و آنها را به مجازات تهدید می کنند، دیگر چه باید کرد؟ شما باید یک حسابدار ارشد استخدام کنید.

حمایت حقوقی

حسابدار که به عنوان حسابدار اصلی کار می کند، به تمام منافع تجاری دسترسی دارد و اگر مسئولیت او زیاد باشد، ممکن است مشکلاتی ایجاد شود.

با این حال، مراقبت شرکت، با انتخاب یک حسابدار ارشد، می تواند حداکثر امنیت را برای خود تضمین کند: ایجاد شواهدی در مورد بدهی های آشکار به بیمه و صندوق بازنشستگی، به موسسه اعتباری و به بازرسی مالیاتی.

و اگر کمترین پول مطلوب بود، تا زمانی که همه اطلاعات آماده نشده بود و جنگ ها در پشت صحنه انجام نمی شد، حسابدار ارشد استخدام نمی شد.

در حالت ایده آل، خوب است که یک حسابرسی مستقل از سیستم گزارشگری مالی را تأیید کنید: حتی خود حسابدار اصلی مسئول آن است و اگر این کار را انجام ندهید، ممکن است تخلفات جدی ظاهر شود که منجر به این خواهد شد که لطفاً با تکنسین شرکت تماس بگیرید. .

می توانید از ساختار بانکی بخواهید تا تراکنش های نقدی را مجدداً تأیید کند، برداشت های غیرقانونی و سایر موارد غیرقابل کنترل را شناسایی کند. بنابراین بانک بدون تصمیم مقامات قضایی در حال بازنگری در استانداردهای عملیاتی خود است.

قبل از استخدام یک حسابدار ارشد، توصیه می شود یک موجودی جدید از ارزش کالا و حتی مشاهده اطلاعات حسابداری را انجام دهید.

حسابدار ارشد همان افسر حرفه ای شرکت است و هیچ قانون کار مرتبطی که روش استخدام کارگران در این زمینه را توضیح دهد وجود ندارد.

قانون کار الزامات زیر را بیان می کند که برای آنها حسابدار اصلی ممکن است از شروع به کار کارفرما معاف شود:

1. برای تغییر رهبر شرکت - TK. کارمند جدید می تواند با حسابدار اصلی - TK قرارداد کار امضا کند.
2. چنانچه تصمیمی غیرمجاز اتخاذ شود که متضمن ضرر مادی به بنگاه باشد، تخلف انضباطی محسوب می‌شود و به همین دلیل این ماده موجب انجماد اذهان قانون کار می‌شود. مسئولیت تاریخ ارائه مستدل به منظور پرداخت هزینه این ماده بر عهده کارفرما است و در صورت کافی نبودن، وکیل می تواند تصمیم دادگاه را به خطر بیندازد و فروشنده ربات باید غرامت هوم را بپردازد. از پلیس
3. پس از تنظیم قرارداد کار با مدت معین طبق قانون کار، تمدید آن پس از اتمام مدت قرارداد امکان پذیر است. این مسئولیت شماست که خط تکمیل شده را به . ادامه خط توافق رشته با قانون گذاری مناسب منتقل نمی شود.
4. پس از انحلال شرکت.
5. با ظهور در کار در اعتیاد به الکل و مواد مخدر - .

انتصاب حسابدار ارشد ممکن است مشمول سایر الزامات قانونی باشد، همانطور که در قرارداد کار و اساسنامه شرکت مشخص شده است، اما اغلب به دلیل: ناهماهنگی سمت است.

سفارش

مدیر سازمان مسئول صدور دستور انتقال گواهی به افسر حرفه ای جدید است که ممکن است دارای پیام زیر باشد:

• لیستی از افرادی که در پذیرش و انتقال گواهینامه ها شرکت می کنند.
• مدت باقی مانده از روش پذیرش و انتقال که بر اساس تاریخ ارائه اسناد مربوطه از واحد حسابداری و بایگانی ایجاد می شود.
• روش تکمیل مدارک و عمل استخدام کسب و کار، شما می توانید یک کار و یک حرفه ای جدید دریافت کنید.

با پذیرش سمت حسابدار اصلی، توافق نامه ای در مورد قابلیت اطمینان مواد تنظیم می شود که برای آن لازم است موجودی ارزش کالا و امور مربوط به تجارت انجام شود.

که برای آن کمیسیون تعمیر و نگهداری ایجاد می شود ، نتایج موجودی در موجودی ویژه شرکت وارد می شود.

گرفتن گواهینامه ها وجوه را به بانک های سازمان های بودجه ای و غیر بودجه ای و صندوق های بیمه بازنشستگی کارگران منتقل می کند.

ویژگی های انتقال گواهینامه ها

• در زمان باقیمانده تاریخ انتقال، کلیه اسناد مربوط به دوره جاری تهیه می شود، کلیه ثبت های پرونده و اسناد حسابداری توزیع می شود.

اسناد اولیه در پشت پوشه های مرجع نامگذاری، مطابق با سیاست منطقه ای شرکت پذیرفته شده است. مرورهای دوره‌های گذشته برای نگهداری بایگانی و بایگانی می‌شوند.

• واقعیت انتقال کلیه اسناد و اطلاعات حسابداری به کارمند جدید، عمل انتقال، امضای هر دو کارمند است: فعلی و جدید.
• شرح کلیه دارایی های شرکت و هر گونه بدهی به طرف مقابل و طلبکاران.

اگر حسابدار ارشد جدید هنوز استخدام نشده باشد، می توان دستور توقیف اسناد را برای یکی از حسابداران در مورد تعیین فوری تعهدات حسابدار ارشد صادر کرد.

مزایای استخدامی اضافی برای انتصاب افسر نظامی یا پس از انتقال به سمت حسابدار ارشد به صورت دائمی ارائه می شود.

قوانین ایجاد سند انتقال

در این عمل می توان از ظاهر کلیه اسناد حسابداری پذیرفته شده توسط افسر جدید امنیتی و آسیب هایی که در زمان تخریب کشف شد مطلع شد. این همان چیزی است که طرف های رنجیده امضا می کنند: یک مامور جدید و عالی.

این عمل اطلاعات زیر را نمایش می دهد:

1. تاریخ ضبط اولیه اسناد.
2. مشخصات شرکت و نام آن.
3. همه داده ها در مورد اسناد: از چه کسی و کجا اشیاء با ارزش مادی ضبط و ارسال شده است.
4. در صورت وجود نواقص در سیستم حسابداری و بایگانی باید تمامی آنها در برگه انتقال ثبت شود.

اگر قبل از انجام کار یک شرکت حسابرسی مستقل استخدام شده باشد، اطلاعات مربوط به آن در قانون انتقال لحاظ می شود.

در عمل انتقال تعهدات زیر مقصرند:

• اطلاعات تأیید گواهی ثبت با EDRYUL؛
• مدارک تایید شده در مورد ثبت کسب و کار در صندوق بازنشستگی و صندوق اشتغال، با شرکت بیمه برای اطمینان از بیمه نامه های پزشکی و خدمات رایگان؛
• تمام اطلاعات در مورد مقررات پرداخت حقوق به کارکنان مراقبت های بهداشتی؛
• در مورد دارایی ها و سپرده های شرکت.

این عمل دو گزینه دارد: برای استخدام جدید و جدید یا برای مراقبت سازمان.

نحوه نوشتن یک برنامه برای انصراف از ابتکار یک فروشنده ربات

همانطور که قبلاً گفته شد برای رفع نیازهای کارکنان خود و در این بخش از دفتر کار دستوری در مورد دلایل چنین اقداماتی از سوی کارفرما نوشته می شود: ماده 81 قانون کار و در آن وجود دارد. تعدادی از نکاتی است که برای کارمندان شما می توانید با یک افسر پلیس تماس بگیرید اگر مقصر هستید.

هنگام استخدام برای کار دیگری، افسر منابع انسانی باید دلیل ترک شغل و به طور کلی چه مواردی را می توان برای استخدام در نظر گرفت را بررسی کند. برای رهایی از این شرایط سخت چه کاری می توانید انجام دهید؟

از آنجایی که فروشنده ربات به سادگی مسئول سازمان مجری قانون نیست و هیچ دلیل واضحی برای ترک کار وجود ندارد، از افسر پلیس بخواهید که از فروشنده ربات بخواهد که شغل شما را رها نکند و دستور ترک شغل شما را امضا کند.

به این ترتیب، فروشنده ربات می تواند از موقعیت های درگیری جلوگیری کند، بازرسی کشتی از درایو بدون دلیل آزاد می شود: اغلب اتفاق می افتد که متخصصان چنین تصمیماتی را در حکم دادگاه مورد انتقاد قرار می دهند و دوباره به ربات مراجعه می کنند و همچنین غرامت را پس می گیرند. برای سرزنش فرار از مدرسه

اگر دستور اخراج از قانون کار فدراسیون روسیه صادر شود، کارگر نظامی به سختی قادر به یافتن شغلی در تخصص خود در شرکت دیگری خواهد بود.

رهایی از این شرایط دشوار است و حتی فروشنده ربات در ابتدا مسئول معرفی یک ربات دیگر به کارمند است، مهم نیست که چه باشد، و نه یک تخصص.

این یک روش کاملاً وفادار برای تسویه حساب است: کاهش کارکنان که توسط قسمت 2 ماده 81 تنظیم شده است.

در این صورت غرامت مرخصی بدون حقوق به دانشجو پرداخت خواهد شد. و این منجر به خسارات مادی خواهد شد که دولت فروشندگان ربات نیست.

این محور همچنین کارگران را ملزم به استخدام افسران پلیس برای انجام وظایف رسمی می کند تا از اسراف و تماس با کشتی جلوگیری شود.

درخواست در یک فرم جداگانه به نام هسته شرکت نوشته می شود که تاریخ ارسال درخواست را نشان می دهد. در این مورد، لازم است تجهیزات جوانه زنی 2 را به درستی آماده کنید و راکد نخواهد شد: تماس درست در روز بعد انجام می شود.

نحوه صدور دستور

در پایگاه یک شرکت خدماتی خاص، مجوز کار به کارفرما واگذار می شود. مجازات برای آن دلیلی دارد که یکی از آنها بار انضباطی بر دوش کارگر است.

فرم سفارش استاندارد است که تقریبا در 1 کارگر دیده می شود. خود سفارش توسط متخصصان بخش پرسنل تهیه و توسط بخش امضا شده و یک نسخه از سفارش به بخش حسابداری ارسال می شود.

دستور فرار ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• شماره سریال سند؛
• جزئیات شرکت؛
• تاریخ امضای قرارداد کار؛
• چند نفر سفارش را دیده اند.
• اساس دستور احترام به ابتکار کارفرما برای پرداخت هزینه کار است. نشانه هایی در مورد نقض هنجارهای قانون کار؛
• ارائه سند لازم مبنی بر وجود ادعاهای مادی در سمت گواهی که ضمیمه سند می باشد، برای اشخاص ذیربط الزامی است.

ویپلاتی

قانون کار روشی را برای بازپرداخت باقیمانده از نیروی کار برای هر شغل معین، صرف نظر از دلیل، تعیین می کند.

شرکت بیمه کارگر:

1. پرداخت روزهای کاری قبل از حرکت.
2. میزان غرامت برای غیر ویکورستان از طریق آزادسازی ویژه.
3. اگر قرارداد کار غرامت ساعت حقوق را فراهم کند، این مبلغ به پرداخت به کارمند کمک می کند.

هزینه پرداختی طبق قوانین و سیاست های شرکت محاسبه می شود که روزهای کاری و نرخ های پرداخت را پوشش می دهد. مابقی روز کاری به عنوان روز بازنشستگی در نظر گرفته می شود که در پرداخت کارانه نیز لحاظ می شود.

اگر شرکت مفاد را رعایت نکرد و به حسابدار اصلی اجازه نداد، آنها می توانند ضرر را با یک پنی بدون نیاز به شکایت جبران کنند.

قوانینی برای فسخ قرارداد کار از ابتکار کارفرما وجود دارد:

• اگر کارگر بیش از 11 ماه در شرکت کار کرده باشد و در زمان محاسبه مرخصی بیمه شده باشد، کل مبلغ مرخصی به کارگر جبران می شود.
• در صورت انحلال، سازماندهی مجدد شرکت، یا در صورت عدم دسترسی به کاشت به هر دلیل، کارخانه غرامت جدیدی را برای عرضه ناپایدار دریافت خواهد کرد.
• حقوق اخراج به کارمند پرداخت نخواهد شد، مگر در صورت تقصیر ناشی از او، از جمله ابتکار کارفرما.
• همچنین به کارمندی که برای خدمات حسابداری به عنوان حسابدار ارشد قرارداد کار تنظیم کرده است، حقوق پایان کار پرداخت نکنید.

هر مدیر یک سازمان ممکن است در موقعیتی باشد که این کار را انجام دهد. تکه های سر شراب - وضعیت خاص است، سپس روش عمل و ذهن های لازم برای آنها به وضوح از آمار درک می شود.

برای چه می توانید رئیس بگیرید؟

نقش هر حسابدار و به خصوص رئیس در فعالیت های تجاری بسیار زیاد است. بنابراین، اولین کاری که باید انجام دهید این است که شغلی را استخدام کنید و به وضعیت فردی که بار یک سر را بر دوش می‌کشد بیشتر توجه کنید، پس خوب است به میراث این شخص برای شرکت فکر کنید.

اگر به تغذیه مثبت نگاه شود، پس ردپای هنر. 81، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، که چارچوب و روش تاسیس شرکت های بیمه را تعریف می کند. برای سر بوی بد می دهد، اما بیایید در مورد تفاوت های ظریف اجرای این هنجارها صحبت کنیم.

به طور سنتی، راحت ترین دلایل برای این امر عبارتند از (بند 5 و 6، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه):

کرم از پایه های zagalnyh هر spivorbitnik هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه دلایل خاصی را برای اخراج خود حسابدار تعریف می کند. برای آنها روشن است:

• پذیرش تصمیم بی انگیزه (بی اساس) توسط رئیس کتاب که در نتیجه آن تخلف به شرکت واگذار شده است.
• تغییر حاکم سازمان اصلی.

همانطور که از سرریز ناشی از آن مشاهده می شود، دلایل زیادی برای افزایش سردرد وجود دارد. با این حال، مهم است که به یاد داشته باشید که حسابداران، از جمله از نظر قانونی، افراد باسوادی هستند، و برای آنها بسیار مهم است که به درستی مبنای اجرای وظایف کار را ایجاد کنند.

ویژگی های هنر stastosuvannya. 81 قانون کار فدراسیون روسیه به حسابدار ارشد

لطفاً به یاد داشته باشید که هرگونه تخلف از نظم و انضباط که ممکن است رخ دهد ثبت خواهد شد. اگر در مورد تأخیر، غیبت، غیبت، نامزدی اعلام نشده صحبت می کنیم، مقصر تشکیل اقدامات مختلفی است که داده های خسارت را ثبت می کند.

واقعیت دزدی نه توسط مدیریت سازمان، بلکه توسط ارگان های ذیربط و مسئولین شهری که تصمیمات و مسئولیت آن ها مبنای رهایی خواهد بود ثابت می شود.

هنگامی که چنین ادعاهایی مانند از دست دادن اعتماد یا ارتکاب اقدامات غیرمجاز که باعث آسیب شده است ثابت شود، اداره سازمان نیز به شواهد مستند نیاز دارد. در غیر این صورت، می توان از جرم با موفقیت در دادگاه با به روز رسانی های بیشتر در کار دفاع کرد.

به دلیل فقدان صلاحیت و ناهماهنگی کاشت، ارزش جایگزین اغلب مهم است. مدير سازمان و ساير كاركنان ارشد اغلب دانشي را در كتاب قرار نمي دهند و اخذ تصديق سردردهاي خفيف كاملاً نادرست است. بنابراین، تنها راه برون رفت از چنین وضعیتی، جذب جعلیان شخص ثالث است.

به خاطر داشته باشید که صدور گواهینامه می تواند مطابق با اسناد موجود در شرکت انجام شود که نظم، اعتبار، دفعات آن و غیره را تنظیم می کند. نقض این مزیت و نقض قوانین قسمت 2 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. و تصمیم دولت در مورد آزادی، تمجید بدون تحریم این امر غیرقانونی خواهد بود.

آیا شما حقوق خود را نمی دانید؟

انحلال سیاه چال پیچیده است و به ندرت در عمل به عنوان پایه ای برای جداسازی از سر استفاده می شود. ماده 11 13 قانون "درباره حسابداری" مورخ 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ بیان می کند که شهرت سازمان و تمام اطلاعاتی که نشان می دهد نباید به ثبت تجاری آورده شود. بنابراین نمی توان حسابدار را در افشای چنین اظهاراتی سرزنش کرد.

چگونه گواهینامه ها را انتقال دهیم؟

مشکل اصلی هنگام جدا شدن از یک حسابدار به عنوان یک حسابدار داوطلبانه و همچنین از آغاز اداره سازمان، تامین اطلاعات است. حتی با توجه به تکرار و مرتبط بودن، در نتیجه این فرآیند جدید، به نظر می رسد که یک راه رسمی برای اطمینان از ثبات کار شرکت وجود داشته باشد.

لازم به یادآوری است که این الزام اجباری برای نوشیدن الکل به دلیل هنر است. 7 قانون شماره 402-FZ در مورد سرامیک. شما حق دارید حساب خود را به طور مستقل اداره کنید یا این کار را به یک حسابدار محول کنید.

بنابراین، کلیه انتقال گواهی ها ممکن است طبق روال تعیین شده توسط خود سازمان انجام شود. برخی افراد خاص تا به امروز نتوانستند از قانون انتقام بگیرند.

انتقال اطلاعات روی حسابدار ارشد به نفر بعدی حق دارد:

• V. O. headbukha، منصوب از شرکت ویروس کرونا؛
• یک حسابدار ارشد جدید به Qiu Posad منصوب شد.
• از آنجایی که دو نفر اول غایب هستند، فقط مدیر شرکت می تواند مدارک را بپذیرد.

به عنوان یک قاعده، قانونی در مورد تصویب حقوق تنظیم می شود که توسط هر دو طرف امضا می شود. سند باید با دقت تهیه شود و باید تمام تفاوت های ظریف (از جمله موارد جزئی) انتقال اسناد را منعکس کند. این امکان وجود دارد که تورم در سریع ترین زمان ممکن پس از پایان دوره زمستان رخ دهد - به قیمت کوتاه ترین بیمه در برابر نادرستی.

غذا اغلب مقصر است، اما چگونه یک حسابدار در صورت عدم مسئولیت مالی، نمی تواند اسناد را به صورت منظم منتقل کند یا به افراد غیرمجاز منتقل کند؟ برای درک این وضعیت، گزارشی تهیه می شود. مدارک حرفه ای حسابدار حتی پس از خروج از سازمان نیز حفظ می شود.

از این به بعد می توانید اداری باشید. 15.11 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، برای اطمینان از اطلاعات مالی، در دسترس بودن اسناد اولیه، تثبیت حقایق آشکار فعالیت اقتصادی و غیره. جوانه و در مواردی برای بدیهی بودن ارث قابل توجه و مجرمانه.

نحوه تهیه سفارش - درس

وقتی هر افسر پلیس آزاد می شود و رئیس دیگر مقصر نیست، اداره سازمان باید از الگوریتم مشخص شده در هنر پیروی کند. 84.1 قانون کار اوکراین.

قسمت 1 ماده مذکور به این معنی است که انتساب استخدام از کارگر به دستور رسمی است. برای سفارش، فرم ویژه ای از فرم شماره T-8 وجود دارد که با حکم کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه "در مورد تایید فرم های یکپارچه اسناد استان اولیه در مورد روش پرداخت" مورخ 01 تأیید شده است. /05/2004 شماره 1.

فرم قبلاً حاوی تمام جزئیات لازم است، بنابراین در صورت لغو، باید مشخصات کارمند و دلیل انصراف را نیز ذکر کنید.

مصرف کننده مسئول اطلاع از وجود چنین مجازاتی است و برای مصرف کنندگان حق دارد کپی کند که در قسمت 2 هنر مشخص شده است. 84.1 قانون کار اوکراین. نیازی به ایجاد فرم خاصی برای الصاق امضای منشی نیست، زیرا ستون تایید از قبل روی فرم است و امضای منشی در اصل شما ظاهر نمی شود.

در روز استخدام (آخرین روز کار) دفترچه کار به حسابدار اجیر داده می شود و مابقی هزینه ها نیز با آن رسیدگی می شود. پس از آن، برگه های کار با سر احترام گذاشته می شود.

موقعیت حسابدار ارشد برای هر سازمانی کلیدی است، به خصوص که از نظر تجاری ساده باقی می ماند. دسترسی به اطلاعات مالی و تعهدات اجباری منجر به این واقعیت می شود که در صورتی که کارگری که در این زمینه است به احتمال زیاد آن را ترک کند یا به عنوان یک طرح اخراج حسابدار ارشد از ابتکار عمل وجود داشته باشد، می تواند با مشکلات کمی مواجه شود. کارفرما.

برای جداسازی صحیح از حسابدار اصلی، قوانین کار را برای رویه ها و رویه ها دنبال کنید. توصیه هایی برای مستندسازی فرآیند و روش انتقال گواهی ها، که در عمل راکد هستند، به شما امکان می دهد از عفو معمولی و بررسی دادگاه اجتناب کنید.

مخفف تخصص ها و اقدامات است

برخی از سمت‌های حسابدار ارشد مانند سایر کارمندان سازمان دارای استانداردهایی است. دلایل احتمالی که ممکن است در فسخ قرارداد لحاظ شود در ماده 77 قانون کار آمده است.

یک پایه برای بازیابی می تواند:

• اعمال spіvrobіtnitstva برای مالکیت خانه طرفین (ماده 78).
• خاتمه مدت قرارداد کار (ماده 79)؛
• ابتکار حسابدار ارشد (ماده 80)؛
• دلایل vagomі که منجر به جدایی مهم Kerivnitsa از spivorbitnik شد (مواد 71، 81).
• انتقال رئیس حسابدار به مدیر شغلی جدید؛
• عدم امکان ادامه کار، ارتباط با افکاری که تغییر کرده اند (آیه 73 - 75).
• شرایط فورس ماژور (ماده 83)؛
• نقض قانون کار (ماده 77، 84).

در واقع پوست قسمت های احشایی ویژگی خاص خود را دارد.

برای شهوت بازانیم

گذراندن مراحل استخدام حسابدار ارشد به مهمترین دلایل آسانتر است. پس از رد درخواست به عنوان دانشجو، خدمات پرسنلی دستور اخراج وی را صادر می کند و بخش حسابداری آزادسازی را آماده می کند. رئیس ذهن به عنوان وکیل ویسکونتی باید تصمیم خود را دو روز قبل از تاریخ تسلیم به بازبینی کننده اعلام کند.

از نظر فنی، روش ساده است، تعمیر و نگهداری مشکلی ندارد:

• اطمینان حاصل کنید که حقوق حسابدار ارشد با نتایج کار بقیه شرکت مرتبط نیست و به اشتباه یا به دلیل سهل انگاری انجام نشده است.
• به سرعت نامزدی را برای کرسی موجود انتخاب کنید.
• شروع انتصاب یک دانشجوی جدید و سازماندهی انتقال گواهینامه ها.

تمام مراحل فوق باید ظرف دو دهه خاتمه یابد، زیرا پس از پایان این مدت، استخدام حسابدار در محل کار غیرقانونی است.

پس از اتمام مهلت رسیدگی، بدون نیاز به تهیه هیچ گونه اطلاعاتی، سفارش ارسال مدارک متعاقبا، تهدید به ضبط جریمه یا مدارک پرسنلی، عدم رعایت وکالت و تخلف تا انتها می باشد.

راه اندازی یک فروشنده ربات

زمانی که ابتکار جدیدی برای انتصاب حسابدار ارشد وجود دارد، خطرات زیادی در برابر قانون وجود دارد. این خطر وجود دارد که درخواست باقی مانده برای بررسی قضایی رد نشود و ممکن است در بخش مالی و در برخورد با مشتریان با خرابکاری مواجه شوید. بنابراین، نامزدهای چنین موقعیت ویژه ای باید با دقت انتخاب شوند و بهتر است به طور مسالمت آمیز از آنها جدا شوند.

تسلیم نگاه اولیۀ سردفتر (آیه 81):

• کاربرد شرکت های رباتیک؛
• کاهش تعداد کارگران و کاشت در برنامه منظم.
• شناسایی صلاحیت های ناکافی کارگر بر اساس نتایج گواهینامه (ناهماهنگی کاشت)؛
• وضعیت سلامتی که تغییر کرده و کار در کارخانه تولید را خسته کننده می کند.
• تغییر رهبر شرکت؛
• نقض نظم و انضباط، مستند؛
• vidmova از توقف تعهدات باغبانی بدون دلایل مهم واضح؛
• نقض فاحش دستورالعمل های گیاهی؛
• غیبت بدون انگیزه، مستند.
• وجود خواب (الکل، مواد مخدر و غیره) در محل کار؛
• افشای اطلاعات تجاری و خدماتی مهم؛
• رای دادگاه صد در صد کارگر در مورد کشف شر ارتکابی در محل کار (سرقت، کلاهبرداری، اختلاس، جنایت و استهلاک).
• کمیسیون عدم بهبود قوانین ایمنی و امنیت مردم را آشکار کرد که در نتیجه آن مردم و شرکت ها متضرر شدند (یا تهدیدی برای دیگران ایجاد شد).
• من به کرونا اعتماد ندارم؛
• عدم تعادل؛
• به دست آوردن سوابقی که می تواند در تصمیم گیری در مورد انتصاب افراد به پوساد دخیل باشد.
• اگر تصمیم اشتباهی بگیرید، شرکت شما در نهایت دچار مشکل خواهد شد.

مهم است که به یاد داشته باشید که هر شکلی از پشتیبانی ممکن است توسط اسناد پشتیبانی شود. سوء ظن غیر مستقیم، ضدیت و احترام عمیق نمی تواند مبنای یک توطئه باشد.

همانطور که سازماندهی مجدد شرکت ها انجام می شود، کارکنان کوتاه می شوند، کمبود مهارت های حرفه ای و مشکلات بهداشتی ظاهر می شود، سپس مردم ممکن است با گزینه های جدیدی برای تمرین پزشکی مواجه شوند. در این مورد، فقط در صورتی لازم است که کارگر حرفه ای بتواند به کار خود ادامه دهد یا در صورت عدم کاشت در شرکت انجام شود.

اینکه آیا هر گونه گناه یا گناهی تأیید می شود:

• نتایج کمیسیون ویژه حسابرسی؛
• پروتکل های کمیسیون تصدیق؛
• اسناد کتبی در مورد تخلفات و محدودیت های انضباطی (ماده 193).
• نتایج معاینه پزشکی؛
• تصمیمات و تمجید از دادگاه (به عنوان spivorotenik توسط شر نشاط آور است) و غیره.

جرمی که بر اساس از دست دادن اعتماد به سر است، در محل کار ارتکاب یافته است، ممکن است پس از شناسایی به علت یک جرم کیفری تبدیل شود.

از آنجایی که کارمند متهم به فساد است، گناه او باید توسط کارفرما در ثبت فدرال ثبت شود (ماده 15، قانون فدرال شماره 273).

هنگام انتخاب دلیل برای اخراج، لازم است به شدت به هنجارهای قانون کار پایبند باشید. قبل از اینکه تصمیم توسط بازرسی کار بی اعتبار شود یا به دادگاه آورده شود، شواهد کافی دال بر گناه وجود ندارد. در این صورت بد نیست که تقصیر را به گردن حسابدار بیاندازیم، بلکه همان مقدار «بخشش» و غرامت شناخته شده را نیز بپردازیم.

متأسفانه امکان فسخ قرارداد با ارائه دهنده وجود ندارد:

• آنچه روی دارو است؛
• با یک مسافر می ماند؛
• زیر ساعت بارداری

از آنجایی که قرارداد با سر دارای شرایطی است، انعقاد آن پس از تکمیل سند قانونی است (ماده 59). و در اینجا لازم است از 3 روز قبل به پزشک خود در مورد تاریخ عزیمت اطلاع دهید (ماده 79).

گل های رایگان مجاز است. حسابدار، اگر برای جنون کار کند. در صورتی که فرود توسط یک افسر نظامی که پست اصلی او خواهد بود دریافت شود (ماده 288) توافقنامه اعمال می شود.

قبل از اینکه یک حسابدار ارشد استخدام کنید، باید به دقت در مورد راه اندازی فکر کنید و توانایی مذاکره با یک حسابدار حرفه ای در مورد نیازهای خود را بیان کنید. برای این منظور می توان غرامت خاصی را که سررسید است، منتقل کرد.

با توجه به سال

تعیین شده در هنر. پایه 78 TC از همه وفادارترین است. این طراحی با محدودیت های خاص معمول تداخلی ندارد. این ممکن است برای ایجاد هر نوع رابطه بین کارخانه صنعتی و شرکت نظافتی امکان پذیر باشد.

به این دلیل:

• ممکن است هنگام استخدام یک حسابدار ارشد نتوانید شرایط عمل را درک کنید.
• استعمال آن در ساعت حاملگی یا مصرف دارو جایز است;
• لطفاً می توانید حقوق خاصی (غرامت، شرایط انتقال حقوق و غیره) اضافه کنید.

این یک روش عالی برای کار است و در زمستان زمستان در ارتفاعات محبوب است. دلایل ارائه شده توسط طرفین قبل از امضای سند نیازی به ذکر نیست.

هنگام تعویض خط کش

رئیس جدید شرکت ممکن است از حسابدار ارشد و مدیر انبار شرکت جدا شود. دوره سه ماهه ای را که از لحظه به وجود آمدن حق قدرت شروع می شود، دریابید. در این صورت کارمند مستحق دریافت غرامتی معادل حقوق سه ماهه خود می باشد.

این قانون برای سازمان هایی که توسط گروهی از سرمایه گذاران - بنیانگذاران ایجاد شده اند، اعمال نمی شود. نمونه چنین مشارکت هایی را می توان TOV chi SNT نامید. در مورد اشکال تعیین شده قدرت، حاکم به مشارکت جامعه احترام می گذارد و سهامداران جدید حق تغییر مدیریت شرکت از جمله حسابدار اصلی را بدون دلایل تعیین شده توسط قانون ندارند.

مراحل استخدام یک حسابدار ارشد

شروع مراحل پرکردن سر کتاب دستوری است که توسط شرکت خدمات دهنده شرکت صادر می شود.

سند را می توان روی غرفه نوشت:

• به حسابدار اصلی از بررسی داوطلبانه اطلاع دهید.
• زمین گذاشته شده بین طرفین؛
• راه حل سرامیک، که ممکن است مستند باشد، برای تأیید انگیزه اعدام استفاده می شود.

در طول روز از کار انداختن، این روز کاری باقی مانده از روز کاری برای تجارت است. در زمان ترخیص، کارمند دفترچه کار، گواهی اشتغال به کار و پرداخت بیمه دریافت می کند.

اسناد معامله

زمینی که در حال نوسازی است عملاً تأثیری در تهیه اسناد برای تجدید ندارد. همانند قانون کار، نحوه تمدید قرارداد کار بر اساس حکم صادره، دفترچه کار صادر شده و سند رسمی است. علاوه بر این، وجود یک معلولیت حرفه ای با ارائه یک درخواست جداگانه به خدمات پرسنلی آشکار می شود.

بیانیه در مورد مزرعه

خروج از سمت حسابدار ارشد به ندرت بدون درخواست وی انجام می شود. این به این دلیل است که معرفی تروریسم از سوی نمایندگان، انواع مهم ابتکارات کارگر و به خاطر طرفین، می تواند به شهرت رئیس آسیب جدی وارد کند و بر روشنایی زندگی کاری آینده وی تأثیر بگذارد. بنابراین با توجه به اینکه دلایل جدی برای ترک بیمارستان وجود دارد، دانش آموز در تلاش برای رسیدن به خانه است.

برای یک کارفرما، این گزینه نیز سودمند است. صحت درخواستی که برای نظارت مقامات دولتی و سایر احزاب نوشته شده است، عملاً تضمین می کند که کارگر ادعاهایی دارد که می تواند به بازرسی کار یا دادگاه مطرح شود.

فرم خاصی برای درخواست وجود ندارد، لطفا قوانین ثبت نام آن را بدانید. متن را می توان به صورت دستی یا با دست نوشت. اگر برای کارت تولد ثبت نام کنید، اگر تصمیم به ازدواج دارید، ممکن است برای او اهمیت ویژه ای داشته باشد.

• نام سازمان و P.I.B. її سفال;
• P.I.B متقاضی، yogo posad.
• سوگواری در مورد رهایی از موقعیت های تعیین شده (برای وظایف قدرتمند، به دلایل خوب)؛
• تاریخ بررسی
• تاریخ تا کردن و رنگ آمیزی.

قابل مشاهده بودن یا ارتباط دوره دو ساله فعالیت در انتصاب حسابدار ارشد در این واقعیت نهفته است که هم اپراتور و هم تمایل به کار در پشت تصمیمات رویه. در مرحله اول، kerivnik می تواند قانون را به قانون اعمال کند. با این حال، اغلب، در زمان رهاسازی سر، تهیه غذا به تشخیص اداره انجام می شود و در توانایی کارمند اورژانس برای انتقال اطلاعات و تجهیزات است.

دستور در مورد زندان

دستور رویه اجرا شامل تکمیل دستور است. به نظر می رسد که شراب در پشت فرم سخت شده T-8 تأیید شده است. بلافاصله پس از ایجاد سند، پردازش باقی مانده با مرورگر شروع می شود (ماده 84.1 قانون کار).

در صورتی که شرکت تعدادی از کارگران را به صورت انفرادی آموزش دهد، ممکن است جریمه هایی برای آنها صادر شود.

• شماره سفارش به ترتیب، مطابق با شماره گذاری اسناد در شرکت؛
• نام سازمان و مشخصات؛
• P.I.B. spivorbitnik، هر زمان که سندی را دیدید، آن yogo posad;
• تاریخ قرارداد کار (تاریخ نصب و خاتمه آن)؛
• دلیل پرداخت به مفاد قانون کار؛
• اگر می خواهید سال یا ابتکار حسابدار اصلی را پیگیری کنید، جزئیات درخواست وی ذکر شده است.
• هنگامی که گواهی برای مقاله صادر می شود، جزئیات اسناد ذخیره شده پس از شناسایی آسیب (برگ های گواهی، اسناد و غیره) ذخیره شده است.
• تاریخ تاشو.

برای افرادی که مسئولیت مالی دارند، مانند حسابدار ارشد، سند جداگانه ای تنظیم می شود که وجود و شواهد ادعاهای مالی نسبت به مسئول مالی را بیان می کند. به بخشی نامرئی از نظم تبدیل می شود.

کارگر سرامیک شرکت می تواند سفارش را امضا کند. حسابداری که تماس می گیرد مسئول است با متن سند برای امضا آشنا شود. فرم اصلی T-8 برای این ردیف خاص است. در صورت درخواست استخدام‌کننده، یک متخصص از خدمات منابع انسانی یک نسخه از سند را در اختیار شما قرار می‌دهد.

در صورت نیاز به امضای سفارش، فرم با مهر مشخص می شود. سپس سند بدون امضای وکیل دارای اعتبار قانونی است.

درج در دفتر کار

کتاب کار ممکن است از قوانین تنظیم اسناد اولیه پیروی کند (قطعنامه شماره 225). سوابقی که در رابطه با سوابق از نیروی کار جمع آوری می شود در صورت فسخ قرارداد کار از کارمند کارخانه دیگر ضروری تلقی نمی شود.

سند مجرم انتقام است:

• ثبت شماره به ترتیب؛
• تاریخ جدید جشن، که شامل اطلاعات مربوط به تاریخ، ماه و روز است.
• در اظهارات مربوط به کار، دلیل موضوع و اطلاعات در مورد وضعیت قانونی آن ذکر شده است (اساسنامه قانون کار).
• در قسمت نام سند - پشتیبانی، شماره سفارش در مورد سند صادر شده توسط شرکت مشخص شده است.

تحویل سند در روز پرداخت و همچنین وجه پرداختی به حسابدار بابت ساعت کاری الزامی است.

در زمان پرداخت می توانید پرداخت کنید

نیاز به ارتباط با پزشک در حال ترک در قانون کار منعکس شده است و به وضوح تنظیم شده است. علاوه بر این مزایا که به موجب قانون به حسابدار ارشد واگذار می شود، مشمول پرداخت های اضافی نیز می شود که در قرارداد کاری وی یا علاوه بر تشریفات در هنگام استخدام مشخص می شود.

از جمله پرداخت های تضمین شده، قانون بیش از حد بیمه شده است:

• دستمزد دوره اشتغال که قبلاً پرداخت نشده است.
• غرامت روزهای مرخصی که به عنوان کارگر داوطلبانه سپری شده است.
• کمک در دسترس است، در اسرع وقت، انحلال شرکت یا سایر چارچوب های قانونی مورد نیاز است (ماده 178 قانون کار).

نحوه پرداخت غرامت و مزایای خروج از کشور برای کسانی که در امر ساماندهی کاشت گیاه سنگی، حافظ و سر آنها فعالیت می کنند علاوه بر ماده (ماده 181) در قانون کار آمده است. Vaughan به کارکنان واجد شرایط، پرداختی معادل سه ماه حقوق را تضمین می کند تا در رابطه با تغییر رهبر شرکت، اجازه دریافت رهبر جدید را داشته باشند.

Yakshcho Zhnobniki Viganyat Iz Roboti، من دلیل є ogo vinni دی -oksushennya از هنجارهای dyspilni، Kerivnitroy است naid non-omniyaty Viplachuvati Yomom جبران (ماده 181.1).

ویژگی های انتقال گواهینامه ها

وجود تعداد زیادی تعهد و همچنین اسناد و مدارک که نیاز به دقت خاصی دارد، اجازه نمی دهد که حسابدار ارشد بلافاصله موقعیت خود را از دست بدهد. چنین تغییر شدیدی می تواند تأثیر منفی بر کار سازمان داشته باشد، زیرا کارخانه بلافاصله توسط یک کارمند جدید اشغال می شود. بررسی دقیق نیز ضروری است زیرا در نتیجه ممکن است عنایات و تقلب ها آشکار شود و ارائه ادعاها به مقامات بیش از حد پس از خروج آنها بسیار دشوارتر خواهد بود.

یکی شیطان و سر خود را دارد که:

• در مورد شغل خود صحبت کنید؛
• انتقال دارایی های مادی، اسناد و تجدید.
• سند انتقال را امضا کنید که در آن وجود ادعاهای متقابل بین طرفین ثبت شود.

بنابراین، روند انتقال گواهی ها، اگرچه سنگین نیست، اما از مشکلات احتمالی هم برای استخدام کننده و هم برای استخدام کننده جلوگیری می کند.

قانون روند انتقال گواهینامه ها را تنظیم نمی کند، در صورت انجام این فرآیند، ممکن است با صدور یک سند محلی (ماده 8 قانون کار) که در آن رویه توضیح داده شده است، منافع خود را از دست بدهید. پزشکانی که آمادگی جسمانی ندارند، باید قبل از خروج، فهرستی را تکمیل کنند. این باید با توجه به دارایی های کالایی و مادی، اقلام و پول نقد انجام شود.

برای اجرای حسابرسی، تشکیل کمیسیون ثابت با حسابرسان واجد شرایط به دستور شرکت و یا استخدام سازمان حسابرسی شخص ثالث و انعقاد قرارداد با آن ضروری است.

از آنجایی که شرکت چنین قانون هنجاری ندارد، این بر عهده حسابدار ارشد است که حق صدور اطلاعات را برای مهاجم درخواست کند.

1. اسناد را قبل از انتقال بیشتر با تمرکز بر مدیریت اسناد مورد قبول شرکت آماده کنید.
2. محدوده توصیف آنها.
3. سند انتقال را از دو تقریب کننده اجرا کنید.
4. مدارک پشت عمل بازگرداندن شخص را در مقابل امضاء ارائه دهید.

شما می توانید از حسابدار اصلی گواهی دریافت کنید که می توانید:

• متقاضی، انتخاب به این سمت، در پلت فرم دولت؛
• خود کارگر سرامیک شرکت؛
• انتصابات برای دوره انتقال، دستیار، که ممکن است وظایف حسابدار ارشد را قبل از انتخاب نامزد برای موقعیت خالی، طبق دستور Kerivnitstva تکمیل کند.

یاکشچو کاندیدای پوساد چی v. O. در پایان روز، مدیر حق پذیرش اطلاعات را دارد (قانون فدرال شماره 402).

در زمان تکمیل، مراحل انتقال تکمیل می شود. در ردیف ها، تکالیف و دستورات، رئیس حسابدار حق دارد به دلایل قانونی او را از شغل خود محروم کند. سوء استفاده پریموس در محل کار، تهدید و باج‌گیری می‌تواند منجر به بررسی قضایی و جریمه نقدی توسط بازرسی کار هم به خاطر منافع شخصی دولت و هم به خاطر منافع شخصی کارگر شود.

کوتاه ترین مدت جدایی از سر، پایان دوره سکولار است.

قوانین ایجاد سند انتقال

عمل پذیرش و انتقال اسناد برای تغییر تجهیزات کاشت های جدید و چارچوب نظارتی محلی انبار شرکت.

سفارش قابل مشاهده است:

• از کاشت های تعیین شده، هنگام جایگزینی هر گونه لازم، این دستور.
• دوباره دستورالعمل های انتقال را منتقل می کند.
• آن اصل عمل

گواهینامه ها به محض صدور حکمی که اهمیت مجدد را تأیید می کند، توسط حسابدار اصلی به spivorotenik تحویل می شود. یک قرارداد حمایت مادی متعاقباً با استخدام کننده جدید منعقد می شود. مهم است که در زمان انجام عمل، فرد تازه وارد از دستورالعمل امضا آگاه باشد.

دستور در مورد روش انتقال را می توان به وضوح بیان کرد:

• داده های افسران پلیسی که در این فرآیند شرکت می کنند (P.I.I. در مورد کسی که اسناد را ارسال می کند و کسی که اسناد را دریافت می کند).
• مدت انجام روش با توجه به دوره های زمانی (به ویژه مهم است که تاریخ اتمام را نشان دهید).
• روش ثبت اسناد منتقل شده؛
• جایگزینی سند انتقال

ما به مواردی توجه می کنیم که هنجارهای قانونی کارمندان را ملزم می کند اسناد حسابداری را حداقل به مدت 5 سال حفظ کنند (قانون فدرال شماره 129)، این دوره به عنوان کنترل در نظر گرفته می شود. در هنگام انتقال، دانشجوی جدید نه تنها باید مدارک را در دست بگیرد، بلکه باید از صحیح وارد کردن آنها نیز اطمینان حاصل کند. هنگامی که اطلاعات زیادی در حال انتقال است، تأیید انتخابی مورد نیاز است (برای برخی از نقل و انتقالات بزرگ پول، طرف مقابل اصلی و گاهی اوقات سایر اسناد تجاری).

با احترام خاص، لطفا موارد زیر را اضافه کنید:

• در دسترس بودن و ارتباط اسناد نصب؛
• ما به طور دقیق سپرده ها را به مالیات فرعی، FSS و صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بازگردانیم.
• به جای تأیید دارایی، که توسط خدمات مالیاتی فدرال انجام می شود.
• از انضباط نقدی صحبت کنید.
• مستندسازی عملکردهای اصلی؛
• شرح دارایی های مادی؛
• اظهارات بانک؛
• اسناد کار با پیمانکاران؛
• حقوق و مدارک پرسنلی.

حسابدار جدید باید علاوه بر مدارک، توضیحات حسابدار ارشد را در خصوص نحوه انجام کار در تمامی جهات رعایت کند. پس از اتمام مراحل، سند انتقال امضا می شود.

از بلوک های زیادی از اطلاعات تشکیل شده است.

1. نام سازمان و مشخصات
2. تاریخی که رویه انجام شد و سند تنظیم شد.
3. P.I. درباره افرادی که شرکت می کنند (در صورت درخواست مخاطب، داده های آنها نیز مشخص می شود).
4. جزئیات اسناد در حال انتقال
5. داده های بررسی موجودی
6. آسیب در زمان انتقال کشف شد.
7. امضای شرکت کنندگان

قانون انتقال مسئولیت پوشش کلیه جنبه های کار انجام شده از جمله پرداخت ها و کاستی ها را بر عهده دارد.

فاصله پس از بهبودی

حسابدار ارشد به عنوان یکی دیگر از کارمندان شرکت حق پاسخگویی به مقامات را دارد. درست در چنین زمان سختی برای زمان جدید. سمت رئیس حسابداری آفتی را بر مردم تحمیل می کند. اول از همه، بورگ حرفه ای به شما اجازه نمی دهد بدون دادن اعتبار بخوانید. در غیر این صورت می توانید گواهی را به حسابدار یا متولی جدید تحویل دهید. اگر مانند یک بورگ در مقابل شرکت Viconian هستید، بدست آوردن سر و کار بسیار دشوار است.

شروع این داستان برای اولگا آندریونا، یک حسابدار ارشد با نزدیک به 20 سال تجربه، احساس بدی نداشت. یکی از آشنایان دیرینه ما حقش را فاش می کند. شرکت قبلاً ثبت شده است. اکنون به دنبال یک حسابدار عالی هستم. و انتخاب او بر عهده اولگا آندریونا افتاد، زیرا او را یک فاخوی شایسته و یک فرد باهوش می دانست. اگر او قبلاً به این مرد نظامی بزرگ که به طور نامناسب ظاهر شده بود کمک کرده بود تا در مکانی مناسب سر کار برود. اکنون با اشتیاق به او روی می‌آورم تا به من در سازماندهی کسب‌وکارم کمک کند. یک حسابدار خوب با فکر کردن به آن، به درستی متوجه می شود. و دیگر برای او امکان ندارد که یک شرکت را از ابتدا اداره کند. و با آن قوس بسیار دور شد. گولوونا - به اولگا آندریونا بگویید پیشنهاد او را تحسین کند. برای چه کسی حاضر است تمام قرمزی هایش را رها کند؟

ایوانف (احتمالاً یک آشنای طولانی مدت) در ملاقات با اولگا آندریونا در مورد برنامه ها و چشم اندازهای خود برای توسعه شرکت صحبت کرد. گولوونا، که به خاطر آن همه چیز را آغاز کرده ایم، موظف است مأموریت خود را برای انتشار یک مجله نظامی - میهنی انجام دهیم. سمت راست این است که او بیشتر عمر خود را صرف خدمت در ارتش کرد و در همان زمان با پیوستن به ذخیره ها، سهم خود را از همه چیز از دست داد. با توجه به اینکه افرادی هستند که آماده کمک به بنیانگذاران مجله هستند. اول از همه، شما باید به اندازه کافی سکه کسب کنید. و برای کدام شرکت یک نوع فعالیت دیگر انجام خواهد داد. مثلا تعمیر یک انبار فرسوده. در یک طرف، تیمی از لوله کش ها مانند لوکوموتیوهای دیزلی، تجهیزات مفید و موارد دیگر وجود دارد. در غیر این صورت، شرکت هایی وجود دارند که به چنین خدماتی نیاز دارند، نه هر کدام، بلکه کارخانه های دیگر. یک بسته توافقنامه قبلاً امضا شده است. کار برنامه ریزی شده لغو شد. اولین پرداخت ها به زودی انجام می شود. این شرکت به یک حسابدار نیاز دارد، زیرا خود ایوانف چیزی برای هماهنگی با بخش حسابداری ندارد.

اولگا آندریونا تصمیم گرفت به دوست قدیمی خود کمک کند و پیشنهاد او را پذیرفت. اکنون شرکت دو رهبر خواهد داشت - مدیر کل و حسابدار ارشد.

در محل کار، رئیس آینده ایوانوف گفت که در این زمان، تا زمانی که شرکت یک دفتر اضافه کند، اولزا آندریونا باید در خانه، در آپارتمان رئیسش کار کند. هر آنچه برای کار سربوک نیاز دارید آماده خرید است. معلوم شد که اولگا آندریونا صاحب یک فضای زندگی و یک رایانه قدرتمند است که برنامه حسابداری "1C" روی آن نصب شده است و سیستم قانونی "ConsultantPlus" نصب شده است. ایوانف از وضعیتی که باز شد راضی بود. اما مهمترین چیز برای او این بود که اولگا آندریونا دانش و شواهد کمی از کار در کاشت دارد. حسابدار در منزل

شرکت ها واقعاً بالا رفتند. ایوانف واقعاً فعالیت "پرهیجانی" دارد. من شاهد تناوب آوردن اسناد اولیا آندریونا به خانه بودم که انباشته شده بودند: حساب های کارمندان پست، صورتحساب های بانکی، صورتحساب های بانکی ... بیشتر اوقات او آنها را تمام روز و سپس - قبلاً هر روز می داد. سرها همه بریده شده و با دقت در پوشه ها قرار داده شدند. او صورت‌حساب‌ها را می‌نوشت، صورت‌حساب‌ها را می‌نویسد، حقوق می‌نویسد، پرداخت می‌کند، مالیات می‌کشد، کار می‌کند و حقوق می‌دهد، موجودی. یک ساعت بعد، اسناد شرکت، که توسط اولگا آندریونا در قسمت زیرین انباشته شده بود، از قبل کل اتاق را اشغال کرده بود.

چاس ییشوف شویدکو. رودخانه گذشت و اوضاع تغییر نکرد. کارکنان، مانند گذشته، فقط دو متخصص دارند - مدیر کل و حسابدار ارشد. حتی اگر دفتری نبود، دفتری وجود ندارد. و، شاید، من دیگر انتقال نخواهم داد. حقوق حسابدار ارشد نیز شاخص نیست. در عین حال وضعیت مالی مدیرکل به طور محسوسی رو به بهبود بود.

اولگا آندریونا اصلاً اردوگاه سخنرانی هایی که سوگند خورده بود را کنترل نکرد. وان بیش از یک بار در مورد بدبختی خود به مدیر کل گفت، اما دوباره از او خواست که کمی بیشتر صبور باشد. او شکایات زیادی از کارفرما داشت: اولاً او از خانه به کار خود ادامه می داد ، ثانیاً حقوقش سیاه و سفید بود و ثالثاً می دانست که مدیر کل به طور فعال طرح های سرقت از کمک های مالی را که پیروز شده بود راکد می کند. برای او وای شرکت های تک نفره. این وضعیت برای اولگا آندریونا غیرقابل قبول بود، زیرا او برای شهرت خود ارزش قائل بود. در پشت اوراق، شرکت گران شد، اگرچه در واقعیت اینطور نبود.

و روزی فرا رسید که با ایجاد ترازنامه ، رئیس حسابدار بیانیه ای در مورد پرداخت برای مقامات نوشت. از این لحظه تصورات غلط اولگا آندریونا شروع شد. یک به یک

پس از اطلاع از قصد رئیس حسابدار برای تماس، کارگردان به داستان آمد. این جزو برنامه های ما نبود. اولگا آندریونا دیگر هرگز سر کار نرفت. لازم بود اصطلاحات جایگزینی آن را پیدا کنیم. آل کارگردان روزومیو، کسب درآمد آسان نیست. برادران حسابدار نمی خواهند "بیایند": آنها از بی کفایتی می ترسند و نمی توان یک حسابدار خوب با بهترین مغزها پیدا کرد.

اولگا آندریونا گزارشی در مورد توقیف و انتقال کلیه اسناد مالی و حسابداری شرکت تهیه کرد. این قانون ممکن است به امضای حسابدار قدیم و جدید برسد و اگر از دوره دو ساله چنین چیزی معلوم نشد، خود مدیر کل. مدیر کل در روز انتقال اسناد می تواند در مورد حقوق در دفترچه کار ثبت کرده و آن را آزاد کند. مبارزات آنها به کجا ختم خواهد شد؟ با این حال، در کمال تعجب اولگا آندریونا، ایوانف درخواست بهبودی را امضا نکرد. پس از تصمیم به امضای عمل ضبط و انتقال گواهی ها، این به این دلیل است که هیچ چیز توسط بخش حسابداری درک نمی شود. مدیر از مدیر اجرایی درخواست کرد که تمام اسناد و مدارک شرکت را بدون هیچ گونه دارایی به او بدهد تا افراد «صلاحیتدار» آن را تأیید کنند. فقط موارد زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نظر متخصص (ن. ماسلوا، کارشناس براتور "Spivrobitniki and Vi")

قانون کار روش خاصی را برای اخراج حسابدار ارشد ارائه نمی دهد. رئیس و همچنین هر کارگر حرفه ای دیگر از قوانین مقرر در ماده 80 قانون کار پیروی می کند. سپس دو روز مانده به پایان کار، حسابدار می تواند طی نامه ای تصمیم خود را به اطلاع مسئولان برساند. در صورتی که مدیر بخواهد درخواست معافیت را امضا کند، باید سند را در دفتر یا منشی ثبت کند. از آنجایی که دبیرخانه و دبیرخانه دستور اکید عدم ثبت درخواست را رد کردند، این یک گزینه پشتیبان دیگر است. می‌توانید درخواست خود را از طریق پست با یک برگه توصیه‌شده حاوی اعلان‌های مربوط به تحویل و شرح آنچه ارسال شده است، ارسال کنید. پس از پایان دوره دو ساله، حسابدار حق دارد کار را واگذار کند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). در روز باقی مانده، مسئولیت ارائه دفترچه کار و دریافت دستمزد باقی مانده برای آن بر عهده من است (ماده 62، 140 قانون کار فدراسیون روسیه).

روش انتقال از یک سر به سر دیگر در قوانین رسمی پیش بینی نشده است. با این حال، طرح انتقال گواهی ها به شدت پذیرفته شده است. اگر در زمان تصمیم گیری، جایگزینی برای دمنده سر پیدا نشد، متخصص سرامیک شرکت مقصر کار کارگری است که به سرعت در حال نصب بند سر کمان است. در صورتی که در کارکنان حسابداری غیر از حسابدار اصلی شخص دیگری وجود نداشته باشد، کلیه مدارک توسط خود مدیر شرکت قابل قبول است. البته حسابدار می تواند بدون تسلیم گواهی اقدام کند که در قانون پیش بینی نشده است. در این صورت سران در قبال خسارات وارده در حین کار مسئولیت اداری ندارند. به عنوان مثال، آنها می توانند به دلیل نقض فاحش قوانین نوشیدن الکل به میزان 2000 تا 3000 روبل مجازات شوند (ماده 15.11 قانون تخلفات اداری). درست است که اگر حسابدار مورد عفو قرار گیرد، ممکن است رسیدگی فراتر از لحظه تخلف برای دادگاه مشکل باشد (ماده 4.5 قانون رسیدگی به تخلفات اداری).

حسابدار ارشد مسئول پایایی، کامل بودن و حفظ اسناد مالی شرکت است. و این قابلیت اطمینان نه تنها مادی، بلکه اداری و حتی کیفری نیز هست. اولگا آندریونا حق کمی برای انتقال اسناد بدون امضای عمل توقیف و انتقال ندارد. سپس بروید و مطمئن شوید که تمام اوراق توسط ایوانف "پذیرفته شده است". ارث چنین انتقالی ممکن است قابل انتقال به رئیس نباشد. اولگا آندریونا تصمیم گرفت، تنها کار درست در شرایطی که ایجاد شده بود این بود که تا زمانی که مدیر کل قانون را رعایت نکرد، اسناد را به شرکت ندهید.

پیمودن مسیر "مسالم" غیرممکن بود. برای درخواست شغل دیگر: کتاب کار اولگا آندریونا صادر نشد. سکه های زیادی هم وجود ندارد. اولگا آندریونا فکر کرد: "اجازه دهید از این آشنایی دیرینه به شما کمک کنیم." البته اوضاع آنقدر بد بود که نتوانستم برای همیشه با آن کنار بیایم. برای کار کردن، برای زندگی کردن، تصمیم گیری، باید دور هم جمع می شد. آل یاک تسه زروبیتی؟

نظر یک متخصص (یو. نیکرووا، کارشناس براتور "Spivrobitniki and Vi")

اگر کتاب را ندیدید یا دلیل اشتباهی برای جنایت به آن ارائه نکردید، می توانید به دادگاه بروید. و سپس شرکت موظف است اطمینان حاصل کند که سند ظرف مدت یک ساعت لغو نشده و ورودی های صحیح انجام شده است (بند 35 قوانین نگهداری و حفظ دفترچه کار، تهیه فرم های دفتر کار و ارائه از کتابهای کار با آنها، تصویب شده توسط فرمان فدراسیون روسیه در 16 ژوئن 2003 شماره 225). روز بازنشستگی در این مورد روزی است که دفترچه کار صادر می شود. در این باره دستوری صادر می شود و قبل از زایمان ثبت می شود. اگر مقصر هستید یا مقصر هستید، دستمزد ساعت کار واقعی در ماه و غرامت مرخصی بدون حقوق را بپردازید.

به دلیل بیانیه نقض قانون کار، مدیر کل شرکت، اولگا آندریونا، به بازرسی کار معرفی شد.

یک ماه بعد، آنها تأیید کردند که انجام تأیید غیرممکن است، زیرا هیچ اطلاعاتی در مورد مکان شرکت وجود ندارد. آدرس شرکت فقط قانونی است و هرگز پیدا نشده است. هیچ آدرس واقعی وجود ندارد و هرگز وجود نداشته است. بازرسان کار، در صحبت کردن، به دنبال بازرسی فقط افراد در دفتر هستند و نه آپارتمان های شهروندان. حالا اولزا آندریونا فقط یک چیز دارد: محاکمه شدن.