Що таке фахівець з. Чим відрізняється хороший фахівець від звичайного

Довідка

У сфері IT не вистачає спеціалістів. Можливо, варто замислитись над тим, щоб зайнятися вивченням цієї галузі знань. Натомість слід пам'ятати, що легким навчання не буде.

Тільки уявіть собі: робот приносить каву, включає музику, зустрічає та проводжає гостей, дбає про те, щоб господар почував себе якнайкраще. Ні, це зовсім не сцени одного з найпопулярніших романів американського письменника-фантаста А.Азимова, який прославився своїми історіями про роботів. В силах IT-фахівців зробити так, щоб ця "казка стала буллю".

IT-фахівець - широке поняття, що поєднує у собі представників багатьох професій, що працюють у галузі інформаційних технологій. Це всілякі мережі, мереж і баз, модератори, з інформаційної безпеки, і навіть 3D-аніматори. При цьому, з проникненням інформаційних технологій у нові сфери діяльності, з'являються нові професії для IT-фахівців.

Затребуваність професії

Достатньо затребувана

Представники професії IT-фахівцяє досить затребуваними ринку праці. Незважаючи на те, що вузи випускають велику кількість фахівців у цій галузі, багатьом компаніям та на багатьох підприємствах потрібні кваліфіковані IT-фахівці.

Опис діяльності

На чому б не спеціалізувався IT-фахівець, майже весь робочий час він проводить перед комп'ютером. Більшість "айтішників" застосовують у своїй роботі знання мов програмування, мов розмітки, застосовує Фотошоп, інші графічні редактори.

IT-фахівець – творча професія. Він створює щось нове, розробляє програми та програми, реалізує ідеї. Звичайно, в роботі IT-фахівця багато й рутини: написання коду для програми чи сайту, або створення цілої системи захисту для комп'ютерної мережі займають не один тиждень. Щоб отримати задуманий результат, айтішник змушений знову і знову перевіряти і перевіряти ще раз свою роботу, виправляти помилки, усувати баги.

IT-фахівці можуть працювати на себе, віддалено виконуючи замовлення або в офісі, особисто взаємодіють з іншими фахівцями. Без спеціалістів з інформаційних технологій сьогодні не обійдуться ані комерційні структури, ані державні організації.

Заробітня плата

середня по Росії:середня по Москві:середня по Санкт-Петербургу:

Унікальність професії

Дуже поширена

За результатами анкетування, професія IT-фахівцяНині дуже поширена, оскільки досить тривалий період на фахівців у цій галузі був високий попит серед роботодавців. Ця сфера потребувала і продовжує потребувати фахівців.

Яка необхідна освіта

Вища професійна освіта

Дані анкетування показують, що для роботи за фахом IT-фахівцяобов'язково потрібно мати диплом про вищу професійну освіту за відповідною спеціальністю або за такою спеціальністю, що дозволяє працювати IT-фахівцем(суміжна або схожа спеціальність). Середньої професійної освіти не достатньо для того, щоб стати IT-фахівцем.

Трудові обов'язки

Залежно від того, в якій сфері та в якій компанії працює IT-фахівець, його щоденні обов'язки можуть відрізнятись. Однак у будь-якому випадку все починається з ідеї або отримання замовлення (доручення начальника). Айтішник знайомиться з тех.завданням або макетом і приступає до роботи.

IT-фахівець складає інструкції щодо роботи з програмами, оформляє необхідну технічну документацію.

Виконавши роботу, він перевіряє зроблене, тестує правильність функціонування всіх елементів, чи може передати виконання цієї функції спеціальним людям – тестувальникам. Якщо тестувальники або користувачі продукту, створеного IT-фахівцем, повідомляють йому про будь-які несправності або незручності під час роботи, айтішник перевіряє та виправляє їх.

До обов'язків IT-фахівця може входити налагодження офісного обладнання, усунення несправностей у роботі певної техніки.

Вид праці

Переважно фізична праця

Як показують результати анкетування, професія IT-фахівцяпередбачає переважно фізичну працю. IT-фахівецьповинен мати хорошу фізичну підготовку, високу силову витривалість та міцне здоров'я.

Особливості кар'єрного зростання

Заробітна плата залежить від рівня професійних знань. У деяких компаніях величина винагороди айтішників може бути більшою, ніж у топ-менеджерів цієї компанії.

Багато компаній щодо своїх співробітників не обмежуються стандартним соцпакетом (офіційним працевлаштуванням, оплачуваним відпусткою та лікарняним, додатком до жалування за вислугу років). Вони надають такі приємні дрібниці, як гнучкий графік роботи, обід, безкоштовний абонемент в спортзал або басейн. Якщо в компанії можливе кар'єрне зростання, то згодом IT-спеціаліст може дослужитися до керівника відділу.

Більшість IT-фахівців можуть легко працювати на себе, тобто бути фрілансерами.

Можливості кар'єрного зростання

Мінімальні кар'єрні можливості

За результатами анкетування, IT-фахівцімають мінімальні кар'єрні можливості. Це зовсім не залежить від самої людини, просто професія IT-фахівцянемає схеми кар'єрного зростання.

Характеристика співробітника

Як правило, робота IT-фахівців завжди обмежена термінами, тому цим фахівцям має бути властива старанність та відповідальність. А для айтішників, не обмежених офісним простором та строгими рамками робочого дня, важливий ще й самоконтроль. Крім того, їм потрібні уважність, схильність до критичного мислення та гарна пам'ять.

Незважаючи на те, що робота айтішників пов'язана з комп'ютером, їм так чи інакше доводиться взаємодіяти з людьми: замовниками, начальством, підлеглими, колегами, користувачами. Це означає, що важливими якостями для IT-фахівців є комунікабельність, ввічливість та вміння працювати у команді.

Аналітичний склад розуму дозволить фахівцю проводити найскладніші операції, розробляти комп'ютерні програми, працювати з обчислювальною технікою.

Робота над серйозними проектами або робота у великих державних структурах (наприклад, міністерствах) може вимагати від IT-спеціаліста ще й холоднокровності та самовладання, у разі виникнення будь-яких збоїв або помилок у системі.

Кому підходить професія

Жінкам

На думку опитаних, професія IT-фахівцябільше підходить жінкам. Дуже складно уявити в ролі IT-фахівцячоловіка, хоча, немає таких факторів, які б категорично забороняли чоловікам працювати IT-фахівцем.

Професія спеціаліста з персоналу незвичайна, цікава та далеко не обмежена простим підбором людей у ​​компанію. Але, на жаль, не кожен керівник знає, які обов'язки може виконувати людина, яка обіймає цю посаду. Для того, щоб детальніше розібратися в цій темі, пропоную розглянути стандартний і додатковий функціонал. Отже, що ми можемо зарахувати до стандартних функціональних обов'язків? Відкриваємо оголошення по роботі, шукаємо вакансію спеціаліста з персоналу та бачимо наступне:

• 1. Основним завданням, звичайно, є пошук і підбір кандидатів різної складності. Сюди входить і розміщення інформації з відкритих вакансій, встановлення притоку резюме, активний пошук кандидатів, проведення співбесід тощо.
• 2. Формування кадрового резерва. Під кадровим резервом слід розуміти кандидатів, які у майбутньому можуть обійняти якусь посаду у компанії. У хорошого спеціаліста з персоналу має бути кадровий резерв під кожну ключову посаду.
• 3. Ведення основи резюме. Складання звітів, занесення даних щодо кандидатів, для того, щоб, згодом, мати інформацію щодо тієї чи іншої людини.
• 4. Адаптація нових працівників. Нерідко, фахівці з персоналу займаються розробкою та впровадженням у життя різних програм адаптації для нових.

Здавалося б чим ще може займатися фахівець з персоналу?

• 1. Нерідко компанії у вимогах вказують знання діловодства та КЗпП, для того, щоб перекласти на плечі HR роботу кадровика. Насправді це реально, але небажано, оскільки. рутинна робота рідко властива людині, яка займається активним пошуком, плюс до всього вона займає чималу кількість часу. Нехай краще кожен займається своєю справою.
• 2. Навчання персоналу. Як показує практика, компанії досить часто поєднують посаду спеціаліста з персоналу з бізнес-тренером і мають успішний результат.
• 3. Мотивація персоналу. Спеціаліст з персоналу, приймаючи кандидата на роботу, займаючись його адаптацією, є одним із наближених людей на новому місці. При правильному, людському відношенні має довіру людей. Він як ніхто інший може виявити бажання людини залишити місце роботи або прагнення кар'єрного зростання, а також будь-які проблеми з якими стикаються співробітники. Розумному начальнику було б дуже корисно участь HR у побудові мотивації та позитивного клімату у компанії.
• 4. Корпоративна культура. Ми вже з'ясували, що спеціаліст з персоналу так чи інакше має вплив на працівників. Він має брати активну участь у розробці та впровадженні корпоративної культури з моменту прийому людини на роботу. Усі розуміють, що високорівнева корпоративна культура знижує ризик втрати цінних працівників
• 5. Участь у кар'єрному зростанні працівників. Так саме HR здатний дати психологічну оцінку та визначити потенціал людини. Не варто нехтувати його думкою.
• 6. Організація корпоративних заходів. Якщо ви влаштовуєте масштабний захід, HR із задоволенням допоможе вам. Він може очолити групу людей, розподілити обов'язки та легко проконтролювати виконання цього завдання.
• Як ви вже переконалися, поле діяльності спеціаліста з персоналу досить широке, і це далеко не всі обов'язки, які він може виконувати. Головне, щоб зарплатні очікування відповідали вимогам, що висуваються. Але найголовніше – це розуміння того, що HR необхідний для того, щоб суттєво полегшити роботу керівника. Ростіть Ваших фахівців, і користуйтеся послугами фахівців з персоналу.

Розмірковуючи про пошук професії та себе, я весь час крутився навколо одного питання: «як стати найкращим у своїй справі?». Питання велике, різнобічне і глибоке. Одна з його граней це спосіб виділитися з натовпу, стати помітним.

Іноді у кафе я замислююся, давати чи не давати офіціанту на чай. Зазвичай усі дають і міцно не замислюються над цим, але мені хотілося розібратися.

Ситуація. Я прийшов у суші-бар, замовив собі суші та чай. Мене обслужили, усі принесли без затримок. Я поїв, посидів, послухав музику, написав пару повідомлень друзям у соцмережу та попросив рахунок. Мені його принесли. Мій візит до суші-бару практично завершено.

У мене далі питання не так у чайових, як у тому, яким був цей офіціант. То був хороший чи «нормальний, звичайний» офіціант? Дуже часто доводиться стикатися із «звичайними» офіціантами. Вони просто роблять свою роботу і нічого згори. Однак зрідка я стикаюся з цікавими офіціантами та кайфую від цього.

Я намагаюся поставити себе на місце офіціанта і відчути, як поводитись, що створити відчуття професіонала своєї справи. Як зробити так, щоб офіціант запам'ятався? Як поводитися, щоб на тлі всіх інших офіціантів виглядати ексклюзивно? Як отримувати чайові та подяки завжди?

Це просто наочний приклад із життя. Проблема, звісно, ​​не в офіціантах. Подібні ситуації можна знайти у багатьох сферах та професіях: лікарі, таксисти, перукарі, тренери, будівельники, дизайнери, бухгалтери.

Едел Форд Фунг - найгрубіший у світі офіціант. Однак саме завдяки цьому він став шалено популярним і в його закладі завжди стояла черга з бажаючих, щоб їм нагрубили. Китайський ресторан "Сем Во" у Сан-Франциско давно закрився, але офіціант залишився легендою.

Проблема в самооцінці та сприйнятті самих себе. Багато людей є професіоналами своєї справи, але не замислюються про відмінності своїх колег. Декому це й не треба. Але якщо ви намагаєтеся осмислити вашу професійну діяльність, вам однозначно варто визначити визначні риси. Тому важливо іноді ставити собі запитання.

Чим ви відрізняється від «нормальних, звичайних» фахівців?

Що ви робите не так, як інші?

Знайдіть хоча б кілька моментів.

З боку видно

Ми можемо багато чого не бачити в собі, але інші це можуть. Лікар може не підозрювати, що він чудовий фахівець, але пацієнти можуть захоплюватися, рекомендувати лікаря, писати відгуки на сайтах.

Якщо вам складно зрозуміти свої визначні риси, запитайте інших. Спочатку ваших близьких та друзів, потім можете запитувати клієнтів чи далеких знайомих. Якщо ви знайдете для цього сміливість, ви відкриєте масу несподіваних речей та думок (не завжди добрих).

Що роблять добрі фахівці «не так, як усі»

Пропоную подивитися на прості та поширені професії типу таксиста, кондуктора, баристи тощо.

Якось я робив фінську візу і мені потрібно було вибрати одного з оформлювачів. Поряд із посольством їх коштує близько сотні. У всіх все те саме: послуга, ціна, термін. Як вибирати – незрозуміло. У результаті мені одна знайома порадила фахівця і сказала, що після оформлення всіх паперів мені дадуть цукерку. І справді, після закінчення мені дали шоколадну цукерку. Прикольно. Банальна річ і водночас потужний спосіб запам'ятатись.

Хороший таксист (на відміну від звичайного) не просто щастить, а ще й… Що він робить? Що для вас «звичайного» таксиста перетворює на хорошого? Для мене це спілкування. Мені подобається, коли таксисти зі мною спілкуються, і тому таких водіїв завжди виділяю в окрему категорію. Якщо вони ще й везуть швидко та надійно, то стають найкращими з найкращих у моєму рейтингу.

Самі Насері — відомий актор, який зіграв таксиста у фільмі «Таксі» та «Таксі 2». Возить швидко, любить свою роботу, розбирається в автомобілях, та й просто чарівний.

З офіціантами та сама історія. Якщо вони зі мною спілкуються, намагаються дізнатися, що мені більше подобається в їжі, як у мене настрій, як успіхи на роботі, що я люблю читати і при цьому роблять це делікатно, радію. Я люблю товариських.

Прикладів можна навести безліч. Тепер ви подумайте, яких фахівців ви виділяєте до категорії обраних?

Кого ви вважаєте добрими фахівцями?

А кого вважаєте "нормальними, звичайними" працівниками?

Ці відповіді можуть вам підказати, як ви самі хотіли б виглядати в очах інших. Ефект дзеркала ми захоплюємося тими людьми, якими самі хотіли б стати.

Пишіть у коментарі

Чи ділите ви фахівців на «звичайних» та добрих? За якими критеріями? Яким ви бачите себе?

Із задоволенням відповім на ваші запитання.

Фахівець з інформаційних системзаймається розробкою, супроводом та впровадженням різних інформаційних систем. Професія підходить для тих, кого цікавить інформатика (див. вибір професії з інтересу до шкільних предметів).

Інформаційна система - це система автоматизації діяльності організацій, яка включає:

• технічне забезпечення (комплекс технічних засобів для роботи системи);
• програмне та математичне забезпечення;
• інформаційне забезпечення та технології;
• організаційно-методичне та правове забезпечення.

Головне призначення інформаційної системи, наприклад, в економіці – створення інформаційної інфраструктури для ефективної діяльності та управління компанією. Так, інформаційна система "1С: підприємство" призначена для автоматизації всіх облікових процесів на підприємстві. Інформаційні системи для організаційного управління автоматизують діяльність керівного персоналу готелях, банках, торгівлі. На виробничих підприємствах використовують системи автоматизації функцій технічного персоналу: потокові лінії, виробництво мікросхем, складання. Автоматизація процесів проектування є інформаційними системами як створення проектної та графічної документації, моделювання об'єктів.

Професійний стандарт цієї професії розроблено та затверджено відносно нещодавно — 18.11.2014 р. Наказом Мінпраці та соціального захисту № 896н "Про затвердження професійного стандарту "Спеціаліст з інформаційних систем".

Інформаційні системи спочатку створюються для користувачів, які є фахівцями у своїй предметній галузі, але не володіють спеціальними знаннями у сфері IT. Тому програми інформаційних систем повинні бути максимально простими, зручними, легко освоюваними, інтуїтивно зрозумілими.

Особливості професії

Функціональні обов'язки спеціаліста з інформаційних систем можна поділити на 3 етапи:

1. Створення та супровід інформаційних систем:

• переговори із замовником з метою з'ясування його вимог до інформаційної системи;
• збір інформації для моделювання предметної галузі проекту та вимог майбутніх користувачів системи;
• складання спільно із замовником технічного завдання на розробку інформаційної системи;
• розробка інформаційної системи та взаємодія з усіма учасниками проекту під час роботи;
• розгортання робочих місць інформаційної системи у замовника;
• встановлення та налаштування прикладного програмного забезпечення, необхідного для функціонування системи;
• налаштування технічного обладнання, що бере участь у роботі системи;
• інтегрування інформаційної системи із технічним забезпеченням замовника;
• проведення внутрішнього тестування системи з налаштуванням параметрів;
• дослідна експлуатація інформаційної системи для підприємства;
• ліквідація претензій користувачів системи після дослідної експлуатації;
• виявлення та усунення помилок у процесі роботи.

1. Технічна підтримка:

• проведення інсталяції інформаційної системи;
• супровід системи під час експлуатації;
• кодування ПЗ у певних рамках поставлених завдань;
• розробка інструкцій з експлуатації та технічної документації.

1. Взаємодія з користувачами системи:

• навчання користувачів інформаційної системи прийомам роботи з нею; консультування користувачів інформаційної системи;
• створення презентацій та демонстраційних версій системи;
• складання звіту за результатами навчання.

На кожному етапі може працювати група фахівців, залежно від обсягу підприємства та поставлених завдань.

Плюси та мінуси професії

Плюси

1. Затребуваність.
2. Висока оплата праці кваліфікованих фахівців.
3. Напрацювання корисних зв'язків та знайомств у бізнесі.

Мінуси

1. Навчання користувачів на початковому етапі пов'язане з їх нерозумінням та протидією.
2. Необхідність переконувати і багаторазово пояснювати елементарні речі користувачам, які не мають особливої ​​кваліфікації в галузі інформаційних технологій.
3. Можливі часті відрядження.

Місце роботи

Юридично фахівець з інформаційних систем є співробітником IT-компанії, яка розробляє інформаційні системи, але територіально під час впровадження системи він працює на підприємстві. У структурі самого підприємства іноді створюють відділ підтримки впроваджених інформаційних систем, щоб після навчання та досвідченої експлуатації власні фахівці могли виявляти та усувати можливі інциденти.

Важливі якості

• Аналітичний розум;
• системне мислення;
• комунікабельність;
• здатність працювати з групами людей;
• вміння створити конструктивну взаємодію IT-фахівців та користувачів системи;
• увага до деталей;
• відповідальність;
• дисциплінованість;
• знання англійської для читання технічної літератури.
• Професійні навички
• знання архітектури та функціонування сучасних інформаційних систем;
• знання принципів аналізу та зберігання баз даних;
• володіння основами та мовами програмування, сучасними методами тестування інформаційних систем;
• знання стандартів автоматизації різних процесів (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM та ін.);
• вміння швидко вникати та розуміти предметну область проектованої інформаційної системи;
• бажане знання основ економічної діяльності та менеджменту підприємства;
• вміння працювати з інформацією: збирання, обробка, аналіз.

Навчання на Фахівця з інформаційних систем

ВНЗ

Оплата праці

Зарплатня на 12.12.2019

Росія 25000-88000 ₽

Москва 50000-140000 ₽

Фахівець-початківець з інформаційних систем може розраховувати на зарплату від 60 тис. руб. Спеціаліст зі стажем понад 3 роки може отримувати від 100 тис. руб. у столичному регіоні.

Сходинки кар'єри та перспективи

Фахівець з інформаційних систем може розпочати свою кар'єру з експлуатації системи на підприємстві, потім пройти всі ступені від простого фахівця до головного з впровадження інформаційних систем. Наступний ступінь – Керівник проекту впровадження інформаційної системи, далі – рівень розробника інформаційних систем.

Типи інформаційних систем

Класифікація щодо призначення та використання системи:

• системи організаційного чи адміністративного управління;
• системи керування технологічними процесами;
• автоматизовані системи наукових досліджень;
• системи автоматизованого проектування (САПР)

За організаційним рівнем розрізняють 4 типи інформаційних систем:

• системи діалогової обробки запитів на експлуатаційному рівні Transaction Processing Systems (TPS);
• системи рівня знання, Knowledge Work System (KWS) та системи автоматизації діловодства - Office Automation Systems (OAS);
• системи рівня управління Management Information Systems (MIS) та системи підтримки прийняття рішень – Decision Support Systems (DSS);
• системи стратегічного рівня Executive Support Systems (ESS)

Фахівці з аналізу даних, також звані аналітиками, виконують різні завдання, пов'язані зі збиранням, класифікацією та інтерпретацією статистичних даних. Конкретний опис функцій таких фахівців суттєво відрізняється від одного місця роботи до іншого, тому що, наприклад, завдання аналітика, що працює в медичній установі, суттєво відрізнятимуться від завдань аналітика універсального магазину або мережі гіпермаркетів. Але, де б вони не працювали, люди цієї професії вивчають цифрові показники різних видів діяльності, та відповідають за виявлення як ефективних, так і проблемних місць у бізнес-процесах та пропонують варіанти їх вирішення.

Збір інформації

Однією з найважливіших завдань будь-якого фахівця з аналізу даних є збір, сортування та вивчення різноманітних інформації. Залежно від місця роботи, цей процес може суттєво відрізнятися, але, в основному, він зводиться до визначення фіксованого значення будь-якого показника, і ґрунтуючись на цьому значенні, його регулярної оцінки. Наприклад, продовольчий магазин може попросити свого аналітика зібрати дані за робочим часом певних співробітників поряд з показниками прибутку, розділеними за конкретними днями, тижнями і навіть часом доби. Інтернет-магазин можуть зацікавити дані про те, звідки саме приходять на сайт його відвідувачі, скільки вони витрачають на покупки, і чи відбивається послуга безкоштовної доставки на загальних показниках прибутку.

Існує безліч різних способів для збору даних, але результати будь-якого збору повинні відповідати трьом основним пунктам, а саме: 1) упорядковані, 2) стандартизовані та 3) перевірені. Тобто, зібрані дані мають бути готові до їх використання як окремо, так і в комбінації з іншими показниками, і при цьому не втрачати своєї об'єктивності. Для отримання та обробки даних аналітики часто використовують програмне забезпечення здатне проводити складні розрахунки та обчислення, але, крім цього, в їх арсеналі завжди є професійні трюки та прийоми, які суттєво полегшують їм роботу.

Екстраполяція та інтерпретація

Після того, як інформація була зібрана, фахівець з аналізу даних повинен її оцінити, і пояснити керівництву компанії, як нею користуватися. Наприклад, дані про продажі за певний період часу несуть у собі цінну інформацію, але вони стають значно ціннішими при їх порівнянні з аналогічними показниками цього ж періоду минулого року, місяця тощо. Таких аналітиків часто запрошують у компанії, щоб вони розтлумачили їх власникам та менеджменту значення розбіжностей у цифрах при їх порівнянні з аналогічними даними попередніх років, або при аналізі результатів діяльності різних департаментів компанії. Як правило, такі фахівці повинні вміти не тільки зіставити різні дані, а й зрозуміло пояснити їх значення.

У деяких компаніях обов'язки спеціаліста з аналізу даних входять консультування керівників проектів та менеджерів компанії щодо поточної обстановки справ, і видача рекомендацій як можна покращити показники у майбутньому. Такі фахівці краще за інших розуміють причини ситуації, що робить їх хорошими помічниками при оптимізації бізнес процесів компанії. Наприклад, приватна медична установа, яка бажає скоротити час очікування своїх пацієнтів у чергах на прийом до лікаря, може попросити свого аналітика виявити головні причини утворення черг, або рекламне агентство забажає вивчити статистику своїх минулих рекламних кампаній для врахування їх сильних та слабких сторін у своєму майбутньому. діяльності.

Дослідження та висновки

Обов'язки щодо видачі рекомендацій тісно пов'язані з письмовою звітністю та висновками. Більшість аналітиків не мають труднощів у підготовці письмових висновків, що доповнюють різні діаграми та графіки, але від них часто вимагається виконання та інших письмових завдань, таких як: підготовка меморандуму компанії, прес-релізів та офіційних звітів для інвесторів. Часто, аналітики працюють у команді з програмістами та адміністраторами баз даних, дають рекомендації щодо модифікації системи, зміни службових інструкцій та складання навчальних матеріалів.

Інформаційні системи та технології

Більшість фахівців з аналізу даних виконується за допомогою комп'ютера і програмного забезпечення для обробки статистичних даних, а це означає, що професіонали цієї галузі повинні бути добре підковані технічно. Безперебійна робота систем збору даних - це головне та першочергове завдання, але крім цього від них вимагається вміння налаштовувати роботу комп'ютерних програм, знати заходи забезпечення безпеки баз даних, відстежувати зміни в інформаційних технологіях, своєчасно оновлювати комп'ютерні програми та забезпечувати їх кроссплатформенну роботу.

Працевлаштування та особливості роботи

Компаніям практично будь-якої сфери діяльності потрібно проведення аналізу даних, хоча б найпростішого. Сфера продажів, маркетингу, охорони здоров'я пропонує таким фахівцям велику кількість вакансій. Багато хто з них приймається до складу команди для роботи над якимось конкретним проектом або для вирішення певного завдання. Зважаючи на те, що більша частина роботи виконується за допомогою комп'ютера, вони часто працюють віддалено, вдома або через мобільний офіс, хоча це більше залежить від типу інформації, що збирається і обробляється. У більшості випадків робочі години нормовані, але на важливих проектах або при загрозі зриву встановлених термінів звітності нерідкі переробки та виходи на роботу у вихідні дні.

Освіта та навички

Наявність вищої освіти для такої роботи практично завжди є обов'язковою умовою. Більшість роботодавців вимагають від фахівців з аналізу даних наявності профільної освіти в галузі статистики, інформаційних комп'ютерних систем або управління підприємством. За наявності значного досвіду роботи на подібних посадах, освіта в інших науках може бути достатньою. Багато високооплачуваних і найбільш успішних бізнес аналітики мають вчений ступінь кандидата або доктора наук, що дає їм найглибші знання в їхній професійній галузі і забезпечує високу зарплату.